工作不仅要有智商，更要有情商。

      人都是有感情的，而且很多事的判断在很大程度上也依赖感情。记得以前单位有一位领导，能力是没得说，但一直干着最基础的管理工作，听老同事说，之所以不被大领导重用就是因为说话太直，不分场合不分人自己心里怎么想的立马表达出来，他才不管你是谁，一点面子都不给人留，总是让人很尴尬，下不来台，弄得领导越来越不喜欢，然后就越来越往下安排工作了，那时因为是国营企业性质，再加上他技术确实是有，才得以在公司里继续带着，要是搁现在，早被辞退好几回了！你技术再好，但你一句话能把人噎死了，谁愿意整天看你那张嘿脸呢？

        还有一同事，当时在维修车间，可他的活实在不敢让人恭维，每逢机器设备出故障，派人去叫维修工，看见只有他在，人家宁愿机器闲着，也不喊他来修，可就是一个技术渣成这样的维修工人缘却最好，每次工资涨级，评先进都有他。这却让人很奇怪。后来发现，这家伙活不行，可人家低调啊！活虽然不突出，可逢叫必到！如果你想找的其他的维修工不在，他会很热情的告诉你，这样一来，那些活多干的人因为多干了，累，脾气自然有时不好，吐槽抱怨的也有，真是忙大了还累的想休班，老休班收入就比人家低了，涨级也慢！而他呢，活干的少，顶班顶的紧啊，都是满勤，全勤奖到手了，嘴甜，会来事，把领导对活的好，哪次涨级都有他！有人去找领导，领导说：“你们谁有他出勤率高呀？哪次干活你们叫他他不去？”想想没有，你不用人家可不关人家的事！

        工作中情商的高低直接影响了你工作的绩效，直接和收入挂钩，直接决定钱包的胖瘦啊！

         以前年轻的时候从来不懂，还傻乎乎的认为这样有个性，其实细细想来，有谁不喜欢和颜悦色的跟你打交道呢？不管是谁，肯定不喜欢一个说话就夹枪带棒、咄咄逼人的小伙伴吧？试想你是喜欢一个遇事私下找你给你提意见的人还是当面翻你老账的人呢？你是喜欢一个团结协作的人还是喜欢一个爱搬弄是非的害群之马呢？

        情商有的人天生就高，我表姐家的小侄女，当时我都20岁了，她那时有7、8岁的样子，我第一次去表姐家，她侄女就像个小大人似的热情打招呼，一口一个“姨”的叫着，说实话我当时挺不好意思的，自己是成人了，待人处世还不如一个7、8岁的孩子！

       情商又是可以后天学习的。俗话说“人无完人，金无足金”。如果我们觉得自己情商不够，在工作和生活中接触到高情商的人，看看他们的待人接物方式，完全可以复制的，只要你心中不要抱着和人死磕的想法，相信我们的情商也会增长。