之前发过一贴：部门可能要人事变动了，福兮祸兮？

在部门少一个人忙的提溜转，克服两周后，领导终于找我谈话了，结果却让我有点意外。

之前的帖子说过，调走的那人平时仗着是经理的亲信，工作效率不高，配合度也不够，打着“资深”的大旗，其实工作能力并不咋地。

而我呢，也是这个部门变动不断，领导临时抓瞎来的，相关工作经验没有。当然了，我自己也有短板，想偷懒，指望那人能发挥点资深的水平，我们没经验有样学样就是了。不过人家啥啥都没有表现出来，还欺我经验不足不买我的账，我也使唤不动他。屡试无果之后，我也懒得和他配合，大家井水不犯河水，各干各的活。

今天最高领导找我谈话，交了一个底。意向从销售部调动一个人过来，因为在我们部门担任要职是有特殊要求的，必须专业职称+本科毕业，以前调走的那个人是，但能力不够，所以也没担任到部门主管。我有职称，但学历不够，以前就中专毕业，这几年一路上学，好不容易今年才本一，还有两三年才能拿到毕业证书。

说起来这么高大上的门槛，其实是上级主管部门有要求，倒不是我们这部门有多么的好，人少事杂，专业性强，责任还重大。

领导的意思是，如果我不想待在这个部门（以前我有过这样的念头），可以有三种选择：门店、销售部、物流部，当然，就待在这个部门也行，他考虑的是我和新来的那位是否能融洽相处？领导说我比较要强，只能当一把手，配合度不够。而且新来的以前也是我的部下，但是共事经历并不是多么愉悦，因为她和我同样的毛病，强势。

领导还说，假如我们相处的不愉快，势必走一个。我猜想如果两三年之内，走的那个人估计是我，因为这个部门需要她的本科学历。我问，如果我们相处融洽呢？领导说，那结果也得走一个，因为不能把两个得力干将安排在一个部门，浪费资源。

领导说给我两天时间考虑，再回复他，做下一步的工作安排。

而我自我剖析之后，却觉得以前那么讨厌手上的工作，但目前除了这个，我还真没有什么好的归宿。

门店，去了虽然没有很多责任与事情，但等于降职颐养天年了，我还没有老，不想这么早自我否定价值。

销售部，我到这个部门之前就是从那出来的，职场瞬息万变，几年不衔接，已经从当初简单的数据分析到O2O，B2C了，我等于又要从头学起。

物流部，看似最好的选择，事情不多，人际关系相对单纯。双休（其他部门休1.5天），平时还管两顿饭。但早出晚归，孩子怎么办？谁送她上学，谁照顾她早午饭？对我自己看似最好的选择，却是对孩子不负责任的。

以上选择即使不考虑工资收入的增减，但都不是最合适的。只有目前的部门，于生活，能按时上下班管到孩子，于工作，我好不容易花了几年时间，对工作流程渐入佳境，不甘心中途放弃。

看样子，留下来只能是我目前的上策；我还得保证自己工作能力上一直处于提升状态，稍有松懈，被那个目前工作经验青涩，但是有一颗强烈上位之心的新同事（这是她目前领导对她的评价，我和她领导私交不错）迎头赶上，我既颜面无存也会非常有挫败感的。

我这个人干事认真，管人或与人相处可能还有点欠缺，我有自知之明。

资深的职场财蜜们，能帮我分析分析吗，思绪有点乱~第一次@人，

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