我们团队里，有个大我十岁的姐姐，属于负责工商变更的，就是负责所有证照更新的，以及一些额外的政府事务等。我们最近更换了董事长，变更了营业范围，又有什么政府补贴，再加上日常的工作，所以她最近特别忙。

一忙起来就容易漏。

顾了东头，西头又不一定能顾上。一些以前pending的工作她就更顾不上了。领导一催她，她又说，我太忙了，顾不上。领导没再说话。

然后想到年终谈话，领导和我聊这个姐姐的工作。领导说，xx就是不长记性也不愿意改变，许多事我催她了，她才说忙，弄不过来，但我天天看着，我能不知道她忙什么吗？当时只是顺嘴一说，但我却感到特别需要引以为戒。

同事姐姐40岁了，有家庭有自己的生活，工作上也是老油条了。能凑合就可以了，平时并不太上心，上班期间聊天购物，在单位里许多人其实都会这么做。领导也是睁一只眼闭一只眼，大家都是成年人。只要工作做好了，领导自然也不吭声。

但，工作做不到位，千万就不能说自己忙。除非你真的忙。“我忙”这种借口，千万别乱用。

领导和下属，其实资源是不对等的。领导在位，他获得的信息比你这个下属要来得多。

听过两个故事。

一个是好友的单位，私企。经济下行，她们单位效益下滑。她是主管，领导让她裁掉一个人。她选定一个能力差爱推脱的下属，那一个多月，她给那个下属交代了许多工作，但其实也是如果认真做肯定能做完的。不出所料，下属总也做不完，她就不停的催。后来下属说忙不过来。然后她去找IT导出了这个下属进一个月的上网记录，显示她经常上购物网站，刷微博。然后，找个时间，她和下属好好“谈”了一下，之后该下属自动离职了。

另一个故事，其实和“我忙”没关系。是我们公司的事。今年预期业绩确实一般，但单位并没有裁员、冻结人头之举。但，你以为这样，就代表每一个正式员工都高枕无忧么？不是的，从一月份到现在，已经有三个，我认识的入职十年的员工被“裁“掉了，这三个老员工都是续签了两次合同，正面临续签无固定期限合同，但人事通知他们，不续签了，N+1赔偿你。这三个同事，也是我了解的老油条员工。中年，从外企失业了。这个让人觉得森森齿寒。

和别的同事聊，她觉得很好啊，正好不想做了，拿一笔钱走人。但我则觉得不然，这几个同事都35岁左右，入职十年，还是普通员工一枚，你觉得他一下子赚十几个月工资赔偿很好，但也许他宁愿再继续这样细水长流的待在企业里，因为出去可能没有更好的出路。

总结说来，无非以下三点：

1、”我忙“这种借口别乱用。这是给自己挖坑呢。

2、忧患意识随时要有

3、有能力的啥都不用怕，但一定要把你的能力表现出来。