公司最近刚好感受上一年度的考核结果公布和奖金发放，看到论坛里面对毕业季类的讨论也挺多的，我对自己的个人体会做一下分享。

由于所处行业有些特殊，我们行业的流动性很大，大到什么程度呢，基本上你进来三年会发现旁边的同事已经换了一圈（用我一个去年新进的同事的话讲去年中间几个月，我们部门每个月都有人辞职，ps部门总共人员也才30人左右），所以从我毕业到今年7月满五年一直在这家公司，算下来已经是部门的老员工了。在工作的这五年中前前后后带过的实习生应该也有十几二十个，有留下的也有没留下的，下面写一下个人的体会。

我现在都还记得自己大四实习的时候的场景，我很庆幸自己在实习的时候碰到的前辈都是很好相处的人，在实习过程中学习到很多东西到目前都受用。每个人刚步入职场的时候应该多多少少都还是有点胆怯（最起码我当时是很害怕自己做不好的），我那时候一个前辈让我做第一个任务的时候给我说的一句话很让我感动，她当时和我说：”小×，做事情的过程中如果有什么地方不懂的及时问，我们大家刚开始做的时候都是不会的，不懂的地方及时问就好了。“这句话让我现在都还记得这位前辈，并且现在都很感动。

现在我也会对来实习的小朋友们说这句话，这是我们现在这个行业很好的一点，大家都不会藏私，只要你努力只要你肯思考肯提问题，一般来说前辈都是会给答复或者建议。在我工作这几年碰到的实习生中有我很喜欢的，现在成为了我的同事和队友；也有一些不怎么喜欢的，基本没有和我成为队友的。

在我喜欢的这些小朋友中有一些特性：第一，很认真，在你跟他讲解的时候很认真的听，基本上讲完了能单独完成你讲解过的部分；第二，很好学，碰到没有讲到的问题，先自己翻看专业书籍（我们行业是专业性要求较高），看看相关的行业准则上面是否有讲解，包括自己上度娘搜索；第三，很善于思考，碰到自己不会的问题自己先进行思考，怎么处理比较合理，然后及时问，并且表达自己对这件事情的看法，当你给他讲解最后为什么要这么处理时自己就比较容易理解；第四，很有时间观念，你给的事情一定会在你规定的时间内给你一个满意的答复。

而那么一些不怎么喜欢的身上自然就有一些不那么招人喜欢的习惯，就简单的讲几个例子。

第一个，有一年有一个实习生很有意思，一到项目上就说自己是留用实习生，已经和公司签了三方的，然后就各种和同事问各位同事的工资待遇啊奖金啊之类的，拜托，我和你很熟，一上来就问这个？我理解大家对自己以后会拿多少钱感兴趣，但是我的工资一定和你一样吗？再说不熟的人问这个是否礼貌？

第二个，有一次项目时间很紧张，大家任务都很重，有一个实习生我那天一早上就和他说你今天一定要把这几个文件邮寄出去，我们在一定的时间内要收到对方公司的回复，但是这位哥哥就是不急，到了中午我问寄出去了吗？人家回答没有，问为什么，他说公司打印机有人在用，他没办法打印快递单。到了下午四点半问寄出去了吗？还是没有，问为什么，还是打印机有人在用。我当场那个崩溃，我自己跑去一看可以用了，赶紧打印出来。拿回来让他装袋邮寄，结果人家居然不会装快递，好吧我自己来。晚上聊起这个事情，人家直接回了我一句，我今天的任务都完成了啊。吐血有没有？

第三个，让一个小朋友去给我做一张表，我说三天给我，那天下午我就见他自己在玩手机，我就顺便问了下，你表做好了就给我吧。人家回了句，没做。为什么？找不到A资料，好吧，找人带他去找，并交代如果有什么找不到的及时问。第二天上午又在玩手机，问做了没？没做。为什么？找不到B资料。我说你为什么没有说呢？没有回答。然后找人带他去找，再次交代找不到及时问。第三天，还是玩手机，问好了没？没有。为什么？不会做。纳尼，不会做还不会问吗？拜托，做完事情再玩手机好不好？

最后和大家说一个我自己的个人观点，毕业时候选择平台比选择薪水更重要，这个下次写贴再写。