现身说法说工伤
现在正规的单位都给上五险:养老 医疗 生育 工伤 失业。养老 医疗 生育 大家经常用,但是工伤保险估计大多数人都很少用(当然大家也不希望用上)。去年我老公因为意外用了一次工伤保险,因为他老出差所以差不多所有流程都是我去跑的,下面就我所接触的工伤保险写个小结吧,以供大家参考。
2015年6月17日,老公在单位擦玻璃时意外从梯子上坠落,两米多高,按说不高可是也可能赶寸了,摔得伤势较重,据说摔下来时昏了过去,后来他的同事把他送到了医院,我见到他时已经在医院检查完毕处理完毕了,最后医生的诊断书是这样写的:腰椎2.3.4横突骨折,头部一个6厘米大口子,轻微脑震荡。出事当天他们部门的人就叫了工伤科的去了,然后工伤科的人落实了材料后就报到了他们单位所交保险区域的社保局。住院15天,医药费共计一万五(医院真是不能去啊),这些都是公司垫付的,工伤保险报销医药费,所以医药费当时是公司厂办出的钱,后来报下来直接给了厂办,我们没见着也没经过我们的手。值得一说的就是护工费,当时正好赶上端午节假期,所以我就端午节的假加上自己四天年休,在医院陪了老公一周,他们单位白天派一个人和我一起照顾老公,因为摔倒了腰所以在床上躺着不能动,吃饭都是我喂,又是夏天擦身子翻身我自己弄不了,还有在医院上厕所我一个女同志毕竟不方便;晚上我回家(当时二宝才五个月),晚上他们公司就派两个人陪床。第二周时,老公能轻微的自己翻身了,吃饭时也能半靠着了,上厕所两个人架着能走着去,我也没假了就没再去,白天还是单位派一个人护理他,晚上还是两个人。工伤保险条例是说会报销护工费或者说家人请假陪护时的工资,但是我没有要求,一是他们领导老是去看,老公在医院的吃喝都是他们单位出的钱,我都不好意思要求人家说什么要赔我工资;第二 自己的老公,就算公司不管自己该怎么治也得治啊。
所以 在住院护工费这块个人觉得真没有必要计较,单位反正派人照顾呢,还有老公还想以后在那干,没必要为这点钱较真,弄得自己跟公司部门关系都很僵以后工作起来也不方便。
老公7月初出的院,出院后在家休养了三个月,10月份上的班。在医院时主治医师就说我老公这样的伤势按工伤等级评应该是九级,拿到的补偿是他9个月的基本工资。我们自己也查了些资料,看到像老公这样腰椎横突断裂2根以上的就是九级伤残,能拿到的补偿是9个月的基本工资。所以出院后我们就等着拿钱,我们还天真的以为工伤保险会把医疗费和补偿一下子给我们,还计划着把公司的医药费还了后我们还剩多少钱。但是到了今年2月份也没信,我们就问公司工伤科的人,人家说医疗费早报下来了已经还厂办了,我说那我老公的补偿呢,那人说什么补偿。我说,我老公这不是九级伤残吗,不是有9个月的基本工资补偿吗?那人说:那个得评伤残等级,评上了才有。评不上个人就什么补偿也没有。如果我们打算评伤残等级,他就给提报材料,不过得2月17号以后,就是出事八个月后才能提报。我们也不知道为什么是8个月。反正过了17号,他就给我们提报了材料,没几天公司就给我们反馈了,给了我一张表,让我按表上准备提报材料,现在那个表已经交上去了,凭记忆好像是以下几项:
1 工伤鉴定表
2 住院证明 主治医师证明反正就是住院的一堆材料
3 身份证复印件
东西不是太多,前两份都在公司,我们好像就交了个身份证复印件。不过这些材料准备好后得自己去交到社保局,估计是公司那个人不愿意去了吧,反正是老公去交的。交回来就又感觉是直接能拿到评残的等级,然后等着拿钱。。。。。。
可惜还是想错了,3月中旬公司工伤科让老公去指定医院做个复查,老公就去了,第一次去没做成得拿着工伤鉴定表,他没带,后来又去了一次,就腰部拍了个片,花费一百多,做完后结果连同缴费发票一块给了公司,如果能评伤残拿到补偿这都是给报的。4月份公司
让交600元,说这是评残费,还是同那个检查费一样,能评上残就能报。4月20号老公去参加了现场评残,据老公说当时有80多人参加,他应该属于最轻的。现场评残完了以后就是等待,这次等待的就是评残的等级证书,5月19号他们公司通知我去社保局领我老公的评残等级证书。我从这个城市的大东边跑到了大西边领了老公的伤残等级证书:九级伤残。11个月了,还好等级证书下来了。我给老公公司工伤科打电话,领完这个证书以后接下来做什么啊,那人告诉我没事了,等着拿钱就是了,补偿下来了会打电话通知我们的。我回来后百度了一下,都说很快的有的说一周,有的说一个月,我又看到了希望,仿佛钱马上就会到手。今天5月31号,昨天晚上老公说他在他们食堂看到那个工伤科负责他这事的人了,问他补偿什么时候下来,那人说他还没报上去,他6月份集中报一次,会把老公这事报上,哎,这下看来6月份拿到钱也很悬了。
去年6月17号老公住的院,到今年6月17号整整一年了,工伤保险的赔偿还没拿到手,但是我还不是觉得太难过,因为再晚它毕竟是有这钱。并且在办理这一系列手续过程中,所有的服务人员态度还都比较好,所有的事也都是一次就跑完了,没有去第二次的。老公单位也算正规,对我们家属也很客气。虽然时间长,但是慢慢等吧,按部就班的应该会拿到老公应得的补偿。
谢谢七七分享,写得好详细,手动赞~
另外在与企业解除劳动合同时,还可以领取由社保部门支付的一次性医疗补助金和由企业支付一次性就业补助金。我们这边的话三项费用一起有十万多。
静水是做人事的吗?我老公现在公司发展不错,短期内应该不会辞职所以后两项赔偿现在用不到,我想问一下等以后辞职时,后两项的赔偿是社保出钱还是公司出钱啊?申请这两项赔偿是不是也要一系列的手续啊?