这个离职上司是我第一个项目的项目经理，那时我还是一个小助理造价员。在他手下工作了八个月，当时就觉得这位领导非常有大将之风，无论是做人做事都很大气。虽然已经是60岁的人了，但是身型很好，走路带风，一点不像花甲老人。就是让你从看他第一眼，就感觉“这是一位成功人士”。

这位上司的一些事迹我也是从年长的同事那里听来的，据说，他是从某国企出来后到我们公司的，手上有不少人脉，我们公司的有些项目，也是他牵线搭桥才拿到的。有些项目还赚的钵满盆满，大老板自然很喜欢。

这里要说一下他来我们公司之后，给员工带来的一些福利。这也与他的为人以及后来虽然辞职但有很多人愿意跟随他做下了铺垫。

我们公司是建筑业私企，大老板是从一个小包工头做到如今的企业规模的，大老板也是个励志人物，这里暂且不表，有空再来扒。我们公司原来只有总部员工，每周有单休假，下面项目部的员工是常年没有假期的，家里有大事儿就请假回去。虽然说也算是管理人员，但是天天跟民工打交道，跟民工也差不多，就是轻松一点，不干体力活。后来这个上司（项目经理）来之后，给大老板提意见，要求每个月给项目部员工三天假期，项目赚取利润多分红，工作时间长的加工龄工资，三八妇女节给女员工放假发节日奖之类的，反正都是为项目部员工争取福利，老板后来也慢慢实施了这些建议。这里要说一下，公司项目经理很多，但敢于向老板提意见要福利要钱的不多，为员工与老板争论的也不多，这位项目经理敢去出头，也说明他有这个魄力。

后来，这位项目经理辞职了，辞职的原因很多，这个只有高层知道，我们下面的人不知道。但是这个项目经理走的时候手上带了两个项目（一般一个经理管一个项目），他有时候两个项目跑，精力不够用，毕竟年龄在那里摆着，确实也顾及不了所有的事。然后导火索，我估计是有一个项目拖延工期被罚了好几百万，老板发了很好几次火。就这样辞职了。

但是有实力的人到哪里都会混的很好，这不，上个月，我听说这位前上司，自己做起了私人老板，一个人手上也有几个项目。原来在他手下做事的我们公司的一些员工，上个月好多都去他那里做事了，迅速组建了一只管理队伍。不得不说，他非常有影响力。因为，在工作中我们通常说忠诚，一般都是忠于这个公司，如果是忠于个人，那这个人必须非常有魅力，非常有影响力。毕竟一个是正规企业，有制度约束，一个是私人老板，说跑路就跑路的，从保障上来讲企业性质的比私人老板的模式还是安全很多。但是还是有这么多人愿意跟随他，可见，员工对他还是非常信赖的。

这位领导有这么大的影响力，我觉得有三个条件是必须的。首先，他有十分强大的管理能力，能管得住人，能hold得住事；其次，他能为员工着想，为员工谋福利，赢得员工的信任；再者，他有强大的个人魅力，有王者之风，让人心甘情愿臣服，为他做事；最后要说一点，他有良好的个人形象，衣服永远大方得宜，让人一看就是成功之人。

这就是我这位前上司的故事。