我正在参加【有奖征集：职场技能】送价值4000元空气沁化器~

        小人，是君子的反义词。孔子曾说：唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨。而今社会，小人意指有花言巧语、搬弄是非、挑拨离间、落井下石、隔岸观火等行径的人。唐朝有一篇《小人论》，其中说到：世所谓小人者，便辟巧佞，翻覆难信，此小人常态，不足惧也；以怨报德，此其甚者也；背本忘义，抑又次之。结合我们所处的工作环境，以及我的亲身经历，希望可以带给姐妹们不一样的视角与认知。

       工作中难免有犯错的时候，且是情绪方面尤为需要注意。在公司规章制度方面，有同事为了逞一时口舌之快，对我司规章制度与法律不符部分大肆宣扬，故意让旁边办公室里来分公司视察的领导听到TA的愤懑。这种行为简直就是自掘坟墓啊，领导当时不跟你计较，可并不代表他没记住，人家一个转身就汇报集团高层你在这儿的所作所为。当然，我们处在山高皇帝远的地方都不知道在那个不发生什么事情。

       这件事情，在我们大家都不当回事儿以为过去了的时候，总部来领导开展一些工作。有一天，电脑前正忙着，QQ闪烁，打开，是此次来的领导之一给我发来的消息。说在总部，听到了与我们分公司这边有关的事情，找我八卦具体经过。瞬间觉得，防火防盗防小人尤为重要。我们同事们私下都觉得，那位领导很不地道，小人行径，怎么可以去告状？这不是要断人前途么？

       我们公司是，对公司来说比较重要的人，可能默不作声地留待查看；可是，对于公司可有可无的人，立马处理。这位同事，没有受到任何警告或处分，只是，让总部的领导不会再重用，再无升迁的机会，只要不做过分的事情，自己不提出离职，就一直在基层待着吧，瞬间给人一种打入冷宫的感觉。

       细细想来，这样的小人其实是不用去防的，因为根本不属于小人的范畴。当时，那位同事为了逞一时口舌之快，故意说给视察的领导听。那么，既然说给人家听了，就不要怕人家再转达给别人。或许潜意识里，这不就是想要的结果吗？只是这样的一个结果，得到了却也是承受不了。只要自己稍微克制一下，情绪处理得当，就算是小人又能如何？终究是意气用事了。

       又或者，所谓的小人，只是你因为某个人做了你不喜欢的事情，给你带来了消极的影响，从而给人扣的“小人”的帽子。事实上，人家的行为并非你认知中的“小人行为”。而且，既然做了，就不要怕别人说。当说别人是小人的时候，你是否有想过，是自己给别人创造了可乘之机。不反省自己，反而怪罪别人。

       人，从不需要防小人，需要防的是自己。与其要求别人不去传播你的不好，不如要求自己谨言慎行。面对小人，只需要做到一条就够了：管好自己。