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其实原本不愿意多写有关体制的事情，因为这是个相对敏感的话题。那天H先生跟我大吐苦水之后，突然意识到，在这个行业里待了5年以后，我的心态真的和他不太一样了。 

上班的第一年，我在事业单位。作为一家差额拨款的单位，靠绩效来决定员工的收入无可厚非，但是同时又有体制的因素，论资排辈现象和心理依然存在。

心态一：我是老人我牛逼。

作为一名新人，你的付出很可能是得不到认可的，或者说，得不到平等的认可。当时我以在职人员的身份进去，但是非在职人员的过节奖励，以及平时的绩效奖，都比我要高。当时心态十分不平衡，为什么自己只能打对折。

前辈告诉我，纵使你再厉害，你的经验总是比不过他们。哪怕他们再平庸，经历过的都比你要多。那么既然如此，你只拿到一半的收入很正常。这种收入是因为你经验的匮乏，而不是你同等条件下付出的不够。

心态二：领导不够公平。

其实机关算是相对公平的一个地方。只要你没有太大的野心，大家一般都相安无事。偶尔单位会有出差评优评先的机会。这个时候，先来后到，就成了一种潜规则。每年轮流，每个人轮流，除非你有特殊情况。当时有很多机会可以去出差或者评先，最的领导都给了别人。那会还特别年轻，非常非常郁闷领导为什么不给我这个机会。明明我工作很努力很认真。

时间告诉我，这些机会确实都会给你，只是时间还没有到。我的同事们也都是从新人到现在，按照排序也应该是由他们先获得这些“奖励”，而不是我。对于领导而言，给谁嘉奖是一门艺术，更是一种公平的体现。所以无需计较为什么不是你，只能说时间还没到。

上班第四年，我跳槽到了现在的单位，仍然是体制。

心态三：吃大锅饭可以得过且过。

刚毕业的时候觉得世界无限大，为什么我要在这座小城市里安家？每天过着上班着急打卡，白天做着重复的工作，下班各种无聊的生活？

一年之后，开始觉得这样的生活很好，因为不用动脑子。

两年之后，开始恐慌。觉得这件事情很可怕。如果有一天离开体制了，我是否有能力生存？

而当去年换到新的单位以后，真心意识到了自己能力的匮乏。法律知识顾不上，写方案文字类笔下枯竭。费了一段时间的功夫才摸到一点门道。

谁都不知道自己会不会换岗位。谁都不知道自己会不会换单位。比如我，4年换3个单位也是醉了orz,那么适应期的长短就变得很重要。因为下了班才能腾出时间做自己的事情，不会焦头烂额。所以哪怕你吃着大锅饭，为了让这锅饭吃起来轻松一点，平时还是需要稍微努力一点。且不论自己会不会离开，拥有离开的能力还是相当相当重要的。不论你是否觉得自己做得差不多与做得好的结果一致，自己学到的本事不会丢。

心态四：羡慕别人离开，可是又离不开。

离开的念头我一直有，从进来之后。

可我没有在北京上学过，又或者说，我的大学不是什么名校，所以接触的新鲜事物很少，新理念也很少。在我毕业的这几年，一直在不停的折腾想尝试看看究竟适合什么。不喜欢朝九晚五的上班，也不喜欢没有自由的生活。可是一直储备的能量都不够，也就只能喊喊。但是好在，我还有勇气坚持要离开的信念。

想好要离开了么？周冲走之前积累了很多的读者，三公子走之前也做了很多的铺垫。

而如果想走，就要看准目标，看看自己离目标的差距还有多少。假如你的目标是一线城市最大的公司，而现在在二线，那么就要看看以往那家公司的招聘广告要什么样的人才，需要哪些资质和能力，自己是否足够胜任这样的工作，如果不够，要怎么努力提高，哪怕在这个过程中你没有被他们录取，也足以被其他家的公司录取。因为你的能力已经超越了现在的单位。那个时候，你才能大大方方地说，你可以离开了。

心态五：做好选择后，不羡慕。

机关其实并不见得真的比部分企业来得好。加班加点没有回报，领导批评不得反驳，人员流动性非常小。遇见好领导是件很幸福的事情，遇见一个坑爹领导就很心塞了。刚入职的时候，可能你的同学们会非常羡慕你，因为你的工作稳定，因为你不需要起早贪黑拿着微薄的薪水还要干着超量的工作。可是一晃5年过去，同学们逐渐稳定，能力也已经提升，这个时候收入的性价比可能已经超过了我们。

当你决意选择了A，请不要羡慕B选择的另一种人生。用5年的时间去感受了一把舒适与别人的艳羡，那么当别人当空中飞人的时候，坐在办公室的你不要羡慕，因为别人也曾挤着公交来回狭窄的出租屋里，熬夜赶报表。当别人拿着丰厚薪水的时候，坐在办公室的你不要羡慕，因为别人也曾拿着比你还要低的薪水做着比你多十倍的工作，而上下班时间稳定，下班以后逛街陪伴家人运动健身的生活就是别人眼中你的生活。

机关里的生活可以很复杂，也可以很简单。在机关里的生活想让自己更加舒服，心态才是最佳技能点。