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我们单位的优秀员工是按季度评选的，一个季度一评，奖励就是200元，虽说钱不多，但是蚊子腿也是肉啊，每次每组两个名额，我以前对这些是不屑的，但来到小她后，觉得200元也是钱呢，况且只要稍加用心拿到这200元好像真的不难，所以就从去年开始稍微用心了点，结果从去年开始季季都能评上优秀员工，到现在算来也拿了5次了，我就来说说我个人的拿优心得：

     第一：每天记录工作量，做工作的有心人。

     记录工作量主要包括以下几点：

     1  每天检测样品几批，都是什么品种以及检测项目（PS: 本人现在是药厂检验岗位）

     2   检测样品中出现哪些异常情况，如何处理的。

     3    每批次的检验数据结果。

     4    个人对工作的一些技巧和感悟。

      看似很多，其实每天下午结束工作后，一般花个十分八分就写好了。上次有一批样品成品含量检测结果低，当时我们在实验室讨论，领导要看原料数据，但是还要跑到记录室去查，有点远，我就随手翻开我的本，找到了那批成品所对应原料的数据，我还记得领导当时拿着我的本，前翻翻后翻翻，最后走时看了我一眼说，不错啊，好好干。虽然这些不能直接的拿去评优，但是肯定是评优路上的基石。

第二：善于总结，寻找工作新方法

要说上一条是工作要做在平时，这一条就是平时工作中的干货了。我评上的五次优秀员工都是“技术能手”，我们的优秀员工有很多种有“技术能手”“爱司如家”“爱岗敬业’等等。”爱司如家，就得体现节约，我是检测都是耗材，节约了根本就不行；爱岗敬业，得拿工作量说话，还是我是检测岗检测数量也不占优势；所以只好在“技术能手“上下功夫了。常规的样品，方法很成熟，所以创新的可能性不大，但是我们一直跟研发有联系，研发的东西检测都是新方法，所以在检测方法上还是有一定的创新空间的。上次那个保健品，提取分层，特别不好分，我们第一次做就分层就做了一天，太浪费时间了。第二次做时，我就琢磨怎么能让它分的快一些，跟研发的沟通他们说是搅拌，但是在分液漏斗里也不能使劲搅，研发的除了搅拌等待也没别的办法。我后来想到离心，结果效果不好分不开。我就想把他们分开加速搅拌会不会分的快一些，后来就倒到一个大塑料杯里，拿玻璃棒快速搅，不到一分钟，分离的妥妥的，就这一天的活我不到半小时搞定，工作效率大大提高，所以那个季度优秀员工妥妥滴。

上面两条算是工作中的硬件了，下面来说两天关于个人软件的，我工作这几年也接触了些新毕业的员工，我觉得这两点也尤为重要

第三:养成勤快的工作习惯。

很多应届毕业生参加工作后，为了赢得工作一开始都会很勤快，试用期时最早到单位打扫卫生，鞍前马后的跑腿打水，工作上也很努力虚心。但是试用期一过，有的甚至是还没有过试用期就开始出现慵懒拖沓。其实最早到单位打扫卫生，给其他同事打水这种小事，你不做没有人会说你，工作上的慵懒拖沓才是最让别人反感的。我们单位新来的小姑娘，个高人白挺漂亮，也挺会说，刚来时都说是我们组的颜值担当，但我们这行不是看脸的，时间长了就看出她工作上的慵懒了，每次分给她活就算是一天的量，她也干不完，第二天别人接她的班总会有一些小尾巴，那明明就是一天的活但她就是不干完，不是没时间，因为我们都知道那是正常的工作量，她个人的说辞是干多了她顾不过来。其实我觉得就是懒，她上个月转正那个不记名的民意调查大家给她打分都不高。这个民意调查领导是会看的，不知她以后在领导的印象里会是个什么样的人。在工作中，我们必须保持工作热情和勤快，该自己做的必须做完，该当天做的也必须当天做完，这样保质又保量，如果天天偷懒，时间长了迟早大家会看出来会传到领导那，还想评优，妄想吧，这么懒，哪个领导能瞧上啊。

第四：注意说话！注意说话！注意说话！

都说“祸从口出“，所以工作后更要注意说话方式。现在的应届毕业多是93.94的，90后主张个性，但是要个性也必须有规矩，不要什么话张口就来，不假思索。拿我的徒弟小曹来说，想起那件事我真想扇她。上次我，她，还有我们组长在更衣室换衣服，组长职务比我大，年龄比我小，我又比她早来，所以人家也叫我声”田姐“，我们同事平时关系都不错，但是毕竟人家是组长，所以对组长讲话还是得注意点礼貌的。我和组长正在说话，突然我看到有个小虫子飞进来落到了镜子上，组长就说在哪啊，她怎么看不到。只听我那个徒弟小曹说你瞎啊，组长，就在镜子上。小曹换完衣服，嘻嘻笑着出去了，我当时就蒙圈了，组长也半天没声，我愣了一下说90后的孩子没心没肺的，别跟她们计较。组长不自然笑笑出去了。后来我跟小曹说这事，她还不以为然的说这有什么啊，我是开玩笑的啊，况且我讲话一直这样啊。也确实，再后来跟小曹的沟通中，这孩子讲话确实太任性了。我提醒过她几回，但是效果不佳。小曹同学还没转正，我现在觉得她仿佛转正都很难，评优就不知道有没有机会了。

所以想要评优，得把工作做在平时，养成好的工作习惯，培养积极的工作热情，维护好的人情关系都很重要，在这些基础上在拿出工作中的干货，那评优绝对是妥妥滴。