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       我们父辈那一代人，一辈子会在一个单位工作直到退休，辞职对他们很多人来说是个伪命题，但是到了我们的时代，辞职几乎是每个人都要面对的。我们学习过各种的面试技巧，简历写作技巧，甚至有各种招数指导你怎样在入职后迅速融入一家公司，但是却没人教我们在告别一家公司时，怎样正确优雅的辞职。这导致有些人的离职演变成撕逼大战，成为职业生涯的败笔和污点。我并不是做HR的，只是把我想到的和大家分享一下：

       <一> 提出离职：劳动法规定，辞职前30天要提出书面申请，纸质或邮件的形式均可。当然出于尊重我还是建议最好和领导面谈一下，如果你是骨干员工，一般领导会挽留，这个时候你需要做的是得体的婉拒，让领导知道你的决定，同时对公司给你的机会和平台表示感谢，并表示会在最后这段时间配合他完成好接下来的工作。

       很多职场新人不清楚这一点，经常不管不顾，头一天有了这个想法，第二天发个邮件甚至打个电话就不来了，非常的不专业。当然很多时候如果你的工作交接顺利，老板也没有为难你的意思，可能并不需要30天这么久，也许几天就可以顺利离职了，但是你心里一定要有这个时间概念。

       另外，如果你不是裸辞的话， 你可能面对一个问题，就是新公司希望你尽快入职，给你发offer的时间和要求你入职的时间会非常近，也许不到30天的时间。在这种情况下，我建议给新公司的HR发一封诚恳的信，首先表示你一定会入职该公司并不是故意拖延时间，之后告知你会尽快完成上家公司的工作交接，以及最快可能的入职时间，这样让新公司也安心，毕竟招聘也是需要成本的，谁都不愿意大家白忙活一场。

辞职申请可以参考一下模板：

       <二> 工作交接：有些人有了离职的想法以后，就开始出现了对工作的懈怠，想着反正老板和同事也都知道自己要离职了，应该自己完成的工作也都能推就推，这是非常不可取的。尽快你心里盼望着恨不得早点飞到新公司了，但是现有的工作还是一定要安排交接好，站好最后一班岗，给上家公司的领导和同事留下一个良好的印象。尤其是你还在同一个行业工作的话，就更要注意了，毕竟这世界小的很，保不齐哪天你又会在某个公司遇到前同事呢。而且很多公司会有背景调查之类的，如果你在最后这段时间表现不好，估计接到这种电话也是没好气不会帮你说好话的。

还有就是我们离职时，一定要有最基本的职业道德，不要为了利益，泄露公司资源，恶意破坏公司形象，你这样做很有可能最后被公司起诉，对簿公堂，要是这样估计也没有哪家公司再愿意用你了。

       <三> 完成离职所需的材料：在顺利完成以上两项后，就可以办理离职所需的各种材料和证明了，尤其是离职证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是必须出具的一份材料，记得一定要拿到，我百度了一下离职证明的作用供大家参考：

1. 去劳动就业保障局办理失业证明，需要提供离职证明；

2. 劳动者去社保局办理转移手续，需要出具离职证明；

3. 劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明；

劳动者创业，需要提供离职证明可享受优惠政策。

如果你辞职后到另外一个城市工作，还要开具公积金领取证明。如果你是北京的，可以登录公积金网站，

http://www.bjgjj.gov.cn/，点击最后边一列的第一栏进行查询看是否已成功转移。

离职证明样式：

       完成上面所有的工作后，恭喜你！你可以开始新生活啦~