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其实，我是一个很羞于跟人谈钱的人，即使我真的很穷，也会不好意思跟老板直接要钱。

好在我比较幸运，工作中都是老板主动给我加薪，现在这样的好老板真的不多了。

第一次被老板主动加薪是我刚参加工作，刚进公司一个月，我的直接领导特别欣赏我，经常会带我出去参加各种行业活动，甚至跟前同事吃饭都会捎上我。并不是因为我长得好看（那个时候特别胖），而是因为我特别能get 到她的点，能够做到她指哪打哪，执行她的想法。

比如14年的时候，我做微信公众号，那个时候特别流行htm5，她在群里分享了一个主题，于是我就各种收集材料，第二天做了一个自己公司的版本。推送之后，马上获得10+的点击量，当时老板都特别重视微信，还因为这件事情，老板请我们整个团队去吃饭。

后来没过多久，她要离职了，特别想带我一起走。她开出比我当时的薪水多出50%，但是我到那家公司也才不到3个月，虽然提前转正，我觉得自己需要沉淀下就留下来。

其实，作为一个很穷的外来打工妹，能够抵挡住薪水的诱惑，我觉得自己挺不容易的。不过，因为那次优秀的htm5，老板对我有深刻的印象，领导离职后，老板亲自操刀带领我们运营团队，我被作为重点培养对象直接被加了50%的薪水。

经过这件事，我对职场加薪大概有一个认识：老板不会无缘无故给你加薪，收入决定于你的付出。

如今，我已经工作好多年，在职场中，加薪是一个很最重要但是也很敏感的问题。主动给老板提加薪更是一个铤而走险且成功率极低的方法。有些人选择给老板卖惨：“最近过的真的太惨了，交完房租简直就没有钱吃饭了”，有些人选择威胁："如果不能加薪，我可能要考虑其他的工作机会"。

然而在我看来，这两种方法都是极其危险的，他们把谈判的决定权全部交给自己或者交给对方，根本没有商量的余地。在我这几年的工作生涯中，我觉得最明智的加薪途径是“做出不可替代的业绩”。当然，并不是每一个老板都有一颗善良的心，因为你的优秀就给你加薪，这是需要技巧的。

第一，你要让老板知道你努力工作是希望得到更多的报酬。

不跟你谈钱的老板，不是为了维护感情，而是格局太小太抠门。你可以在已入职的时候，就了解到公司的“加薪标准”，当然不是对方含糊其辞的“我们公司每年会有2次加薪机会”。你需要的是一个，你怎么做，做出什么成果，才能够被加薪，加多少的明确标准。

有kpi，有会有完成kpi的奖励。当然很多公司很多岗位是没有kpi的，但是每个公司都有的就是老板，在没有kpi的情况下，老板的主观标准就是你的kpi，想办法拿到这个标准是不卑不亢地加薪前提。

第二，朝着既定目标，做出超越的成绩。

无论是kpi也好，老板的主观标准也好。都只是一条既定的重点线，想要达到你的加薪目的，你需要超额完成它，毕竟回报，总是由付出决定的。当然，这样会很辛苦，如果你想要的是一份轻松的工作，根本就不应该打开这篇文章。希望过得轻松愉快，又能拿到超高薪水的人，只有你爹妈。

而在职场上，请你给老板一个“买一赠一”的惊喜。这个时候，他花钱买你的时间，他就是你的消费者你的上帝，你的职业操守就是在不跟自己作对的情况下努力取悦上帝。所以，做到超出他的预期，就像买东西得到买不到的赠品一样，会让人惊喜。

第三，主动大方地拿第一和第二来对话老板。

不要像我一样羞于谈钱，劳动报酬是对雇佣关系最起码的尊重。这个时候，你可以委婉一下：“领导，记得我刚入职的时候，跟您询问过咱们公司的加薪标准，您看我最近的工作表现，您觉得我哪点做得好不够？”

聪明的老板，根本都不会再拐弯抹角。但是如果真的给你指出的不足，你还可以这样做“您看，我虽然在这方面做的不够好，但是哪方面我有超额完成，可以互补一下吗？”

当然，如果最后加薪不成，你至少会知道老板在第一条主观阐述的标准，是不是加薪的客观标准。在这样的一次摸索和努力中，你不仅得到是一个“下半年这么做就一定会加薪”的目标，还让你一入职就带着目的去工作，效率翻倍成长肯定也是翻倍的。

最后祝愿大家，在2016年的下半年都能加薪如愿。