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06年毕业理工科女生一枚，刚毕业时父母不放心离家太远，在老家工作，后觉得老家工资和一起毕业同学工资实在差距太大，10年来到北京，现漂在北京。

刚毕业时，是家里安排的工作，与专业相关但相关度却不大，就比如学IT的女生到互联网企业干人力一样，恩，就是这种概念，其实也没攒下什么工作经验，刚来北京时，虽然有同学帮助落脚，但其实是一腔热血，一脸懵懂。

首先是干什么

七七八八的招聘会跑了不少，最后还是觉得网上投简历比较轻松，推荐的招聘网站：前程无忧和智联招聘，主要从简历投递后回访率和回访速度这两方面来考虑的，以前还有个中华英才网，近几年好像不行了。目前新起来的一些网站，比如拉勾，看准等，主要针对的是互联网企业，有很多A轮或天使轮的，就是刚起步的公司，面试的时候就要看福利制度是否完善了。猎聘听我们公司人力讲主要针对中高端职位。

求职初期，投的简历多了，就会发现其实基础岗大体也就分三大块：文职，销售，技术，每行入门级别的岗位，一般就是助理或支持岗。文职比如行政，人力类在小公司基本就是打杂的，前几年可以在小公司呆着，熟悉下基础流程，考下相关的证书，最后最好还是能跳到大公司，我觉得这类职业发展和平台关系很大。销售，有提成，但是工资没保障，而且前期资源积累阶段应该会比较难，万事开头难用在这个岗位上应该非常合适，而且基础销售人员流动性特别大，个人素质也良莠不齐。技术，进公司就是干与专业完全相关的事。

然后是简历写什么

最开始写简历时觉得可以写的内容好少，说来说去就学的那几门课，拿的几张奖状，再就是做的一些杂事，感觉看完简历 ，简历背后人的形象貌似太过单薄，其实写简历是要源于生活而又高于生活的，你在找某个职位前，肯定要大概了解岗位要求，基础岗很多工作要求就是你入职后所要干的具体事务，简历里可以有你结合自身情况想像一下的工作经验，也就是其实你对自己的工作预期是可以结合实际情况做为工作经验写在简历里的。

接着简历怎么投

最初我投简历的时候超级慎重，超级认真，都是自己中意的公司才投简历，有时候投递之前还反复了解公司情况，这样效率真的很低，因为你中意的公司不一定会选你呀，建议初期找工作的妹子，简历写好后，确定好行业和职位，批量投递简历，等到接到面试邀约电话后，再具体去了解公司信息，再选择去不去面试，接面试电话的时候，可以大概了解下公司规模，然后要求对方把面试邀约发至自己的邮箱，面试邀约一般包括你应聘的岗位名称，公司名称，公司地点及面试时间

然后，然后就可以开启面霸生活了

面试邀约比较多的时候，并不是每个公司都值得去的，可以把收到的邀约做一个比较筛选，然后路线上做一下安排，我最开始面试的时候都是用一个小本本，头一天把第二天要面的公司记下来，电话时感觉和已确定公司相近的公司就排一天，远的就往后排，然后在乘车的路上把你面试的岗位职责大概背一下，组织下语言，面试的时候好尽量多往上面谈。

在时间上，一定注意不要迟到，即使说因为堵车什么迟到，时间也不能差太多，一方面守时一种比较好比较受认可的职场行为，另一方面，可能负责面试你的人的时间也是安排好的，去晚了，可能人家有事或外出，你的安排也可能会被打乱。所以虽然做面霸，不怕苦，不怕累，但是建议一天最多安排三家面试，上午一家，下午两家。

最后面试怎么谈，谈什么

面试方最爱问的几个问题在此整理了下：

1、请你自我介绍一下你自己？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

5、你对薪资的要求？

6、你的职业规划是什么？

8、你还有什么问题要问吗？

这些问题如何回答大家可以在网上找下参考答案，如果有需求也可以@我，如果人多的话，我会单独发个贴子写这些

这里补充两个问题，1.人力手里一般都有个薪酬范围，在去面试之前一定要先行了解这个行业的薪酬大概范围，然后才好谈价格，一般小公司公司可以谈高点，因为薪酬制度不是那么严格，大部分时候就是老板说了算，而且小公司也不太喜欢折腾，只要觉得你还行，工资只要不是太离谱，一般都能满足。大公司是严格按薪酬走的。2.细节问题了解，社保，公积金有没有，是入职就教吗，是按工资比例教还是按公司统一标准教，女孩子一般对饮食比较讲究，也可以顺带问下一般午餐怎么解决，这时候人力一般会告诉你公司有没有冰箱微波炉什么的呀，吃饭的地方远不远呀，然后有没有餐补呀。

    又是一年毕业季，以此纪念自己曾经的过往，也希望以上经验对初入职场的妹子有所帮助吧。