#职场技能#+面试篇,初入职场,曾经的你是面霸吗﹏续
今天看到帖子有财蜜留言,哈哈,这是我的小确幸吗,谢谢亲们的支持和认可。
面试也是一种缘分吧,就比如两个人谈恋爱,虽然不是最好的,但是看对眼就能在一起。面试的时候,除了临场发挥,专业技能,其实你和面试人员之间的气场也很重要,所以面试未被录取也不用过于气馁,千万不要因为连续的几次面壁就妄自菲薄,而降低自己的工作和待遇标准,面试十家正当你想放弃的时候,也许第十一家就被录用了呢。但是面试也是有一定技巧的,下面整理了一些文字,和大家分享下吧。
1、请你自我介绍一下你自己?
这个问题应该是很多公司面试的开场白了,个人觉得面试回答问题时不用跟上课回答问题一样,一字不漏的答完,face to face的面试,如果以聊天或探讨的形式,有来有往的进行,也许效果会更好。
但回答时要弄清楚的是这个时候千万不要背简历,面试方一般是对着简历跟你聊,当然是希望聊些简历以外但相关的东西,简历上相当于关键字,现在就是做展开的时候了。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
谈与工作职位相匹配的性格,与团队精神相匹配的性格,与比如做财务的会说自己比较心细,做技术的会说自己条理清楚,做事比较严谨等等
3、说说你最大的缺点?
用人单位其实没指望通过这个问题就了解你的缺点,如果你直接把你的缺点说出来,也未必就是加分项,很多时候这只是一个常规的问题而已。但是不管怎么谈,都要想着你面试工作的岗位职责,千万不能说对你工作而言是硬伤的缺点,比如做人力说自己容易冲动,情绪化之类的,可以尝试着说一下正在改正且有有效方法改正的缺点。
4、你对薪资的要求?
客套话样本1.我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合 理。我非常重视这次工作机会,只要条件公平,我不会计较太多。
客套话样本2.我有过多年从事XX的工作经验,而且我自己对这方面也很感兴趣。因 此,我 希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
薪资这一块,首先各个岗位都会有一个薪酬范围,注意是范围,不是一个确切的数 字,接下来就要看是买方市场和卖方市场了,如果你有多年的工作经验,这个岗位在招聘 市场上属于较稀缺资源,比如我们公司的架构,因为能做这个岗位的人非常好找工作,我 们公司又要得比较急,当时招了几个技术面太窄,合适的又觉得咱们公司不合适,这就是 纯粹的卖方市场了,真的是在相对合理范畴类,什么要求都能谈,但如果是买方市场,自 己资历和阅历都还没达标,在谈薪酬时还是客套话多说一点吧,但是你也要守住自己的底 线,可以把薪酬往高谈,然后告诉对方刚才的交谈蛮愉快的,你比较喜欢这份工作,只要 是合理公平的薪酬你都能接受。
5、你的职业规划是什么?
如果你有明确的职业规划这个问题就比较好回答了,如果还没有那么这个问题涉及到一 个晋升方向,一般的规划就是往高处走嘛。但是回答的时候切忌两点:1.我还没有选好方 向,我觉得我对XX比较感兴趣,我想都尝试下再做决定。如果你说的XX是和你现在工作相 关的还好点,如果相差太远,估计听到你这样回答的话,你基本也被pass掉了.2.我想当 管理者。这样回答太笼统了,感觉不是建立在对自己客观分析后得出的结论,这不叫规 划,只能说是自已的一个想法。面试时间可以具体了解下你这个岗位的晋升方向,然后再 做功课。回答时应是你晋升方向对应岗位所具备的能力,而不能直接说岗位,别整得跟与 别人抢饭碗一样。
6、你还有什么问题要问吗?
这也算是一个常规性的问题吧,我一般回答时就会了解一下公司的发展史呀,文化理 念呀,和竞品的区别呀,早几年找工作的时候,我有一个领导后来告诉我,这个岗位其实 差不多的人都能干,之所以会录用我,是因为我是唯一位在交谈中觉得我来面试前是做了 功课的。
如果你聊完这些,面试方还不跟你说福利的事,那你就自己开口吧,但面试一般都是部门负责人面一次,人力面一次,福利的事一般就问人力了,薪酬一般也是跟人力谈,因为很多公司薪酬保密,也许你的顶头上司也不知道你的薪水。
7、你为什么离开上家公司?
最敷衍的说法,想换个环境,个人原因,但是好多面试方还是喜欢刨根问底,不管怎样 回答,答案一定不要是大吐苦水,上个东家这不好那不好的,可以选择积极正面向上的,也可以选择中庸一点的,我以前找基础岗位的工作时一般就说因为上家公司实在太远了,然后刚好自己想换个环境,这家公司离自己也很近的。
基本上面试的公司都会问到这几个问题吧,总体来说面试是平等的,面试前做好相关的功课,面试时要放松,不要把自己弄得太紧张了,其实现在大多数公司都是比较人性化的,就像平时聊天一样的语调什么就好了,问你的一些东西自然而然的说出来,不要整得跟背课文一样,但毕竟是面试,用人单位在考量你,所以不要放松警惕哦,心里的弦还是要绷一绷的。