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看到姐妹们写职场感悟，很深刻，甚至是血泪教训。深知职场如战场，不进则退。只是这感悟来的有点晚了，在此先交代一下背景，自我批评一下。

我是2010年进入现在的事业单位的，执法单位，我负责文书案件，资料整理。到现在已经第六个年头了，还是老样子，职位没有变，人际关系也没什么拓展。这期间经历了结婚生子，纠结郁闷彷徨。生活艰苦，硬是把我这个曾经的文艺女青年逼成了“自己最讨厌”的样子。

我为什么在6年的时间一成不变呢？原因如下：

一、思维局限。认为女人就该把中心放在家里，找个好老公，陪伴他辅助他，自己把家庭事物及孩子的教育打理好就行了。事实证明这种想法是错误的，这种想法不仅让自己失去了进步的动力，同时也把自己的命运交给了他人，捆绑了他人。彼此都觉得压力甚大。

二、胸无城府，缺乏自信。我目前的单位对学历要求不高，我的学历及能力本来是可以胜任比如办公室主任这样的职位的。但是我没有强大的背景，也自觉自己从小到大都不是在体制内成长的，总觉得没有自信，不敢表露自己真实的想法和做法。不敢抓住机会表现自，不喜欢跟领导走得太近。我认为单位人多是非多，一不小心就站错了队，还不如就安安静静的做事，随便他们怎么挖空心思。

三、年轻任性，犯错而不自知。最初单位成立开发区分局的时候，局长把我调至二级单位，我觉得二级单位太偏僻又要求回去。这件事情折腾的估计现在已成别人的笑柄了。后来我生孩子休产假的时候，局长调走了（我通过他的关系进入的），再回来的时候二领导故意刁难。后来我不得不去给他送礼，才勉强回来。

四、做人不够圆滑。在分局工作的第三年，又换了领导。这个分局局长刚来的时候对业务不熟，把我安排成他的小跑腿的，我的前途看似光明起来。但是他跟我之前的直属领导有过节，刚来就肆意为难他。我曾经因为家里人的事欠过直属领导一个人情，然后我就变成了夹心饼干。后来，我有意无意的帮直属领导掩护许多，也间接的导致与分局局长的疏远。再加上分局长做事方式我不能认可，或多或少有所不满，使得自己现在越来越边缘化了。

都说曾经的不努力到最后都会变成打脸的嘴巴，现在我的工作到了瓶颈期，我必须要作出改变了，“穷则变，变则通，通则久”。

体制内工作总结起来就是，做事要高调，做人要低调。体制内看中的大多是为人处事的能力，而不是业务能力。当然业务也要人做，只是再精通业务而不精通人性，最终也是被人玩弄于鼓掌之中。

还有一点就是必须要搞清楚自己的位置和手中的资源。俗话说，只见贼吃肉不见贼挨打。不要看到别人玩玩打打自己也不好好做事，也许他有关系，也许他私下里深得领导喜欢呢？我现在的业务领导就是忽然间荣升副局长的，要说能力吧，连电脑都不会用，写字歪歪扭扭，唯一能写好的就是自己的签名，可是他姐夫是组织部的部长。这就是他的资本。

我们没有资本，必须想办法寻找资本。拉帮结派的事情我很痛恨，可独善其身并不那么容易，有时甚至得罪许多人而不自知。所以，必要时候为了利益，变通一下未尝不可。

业务能力是我目前立足的根本。可是仔细想来还是有提升的空间。做事有没有做到极致？除了本职工作，与之相关的事物自己懂得吗，熟悉吗？单独给我一个案子，我有能力处理好吗？这都是我以后需要加强的地方。我的工作差不多是单位的核心部分，可我一点核心资源都没有掌握过。我总是想着要平稳度日，岁月静好，该做的做好，不该做的不闻不问。可是人生本来就是适者生存，每个地方都有既定的游戏规则，不能适应规则肯定要淘汰出局。说讨厌也好，厌恶也罢，最终还是要生存，并且想生存的好，就必须改变心态，改变策略。

写道这里我想起一句话，哪有什么岁月静好，只是有人替你负重前行。自己不努力，将来肯定要后悔。我不知道现在改变还来得及不，可我知道必须要改变，新来的人会一步步熟悉业务规则，代替我们，老人都混的游刃有余了，我怎么好意思继续当懵懂少年呢？