我正在参加【有奖征集：职场技能】送价值4000元空气沁化器~

前同事决定你的事业高度

正如“职场中交不到朋友”这句话所说，同事之间的关系除了情感还有利益。为了利益，大多数人都会选择压抑情感，职场中的友谊一般都是离职之后才开始发酵的。

所以，参加工作跟在在校学习一样，是你积累人脉和资源的重要场景。你认真对待的每一件小事，努力完成的每一份任务，都是在厚重自己，周围的人也都看在眼里。而这些，往往因为最后不愉快的离职，一转身就被清零了！

所以，辞职是一件比求职更需要技巧的事情，如何做到优雅地转身，又不得罪人呢？

慎重选择你要离开的理由

马云曾经说过：“员工离职的无非两个原因钱没给够，心委屈了”。这是老板的角度，而站在员工的角度。拿这两个原因说事儿，简直是既打老板的脸，又扇自己耳光。

“你觉得钱少？那给你涨工资，你要涨多少？”面对老板这样的提问，你要怎么回答？

“不不，不是的，不是钱的问题，我还是觉得不太喜欢这份工作”，既然决定要走，就不要给老板提一个可以解决的问题，钱能解决的那根本不是个问题。

一个好的辞职理由，至少要做到：不责怪他人，不埋怨公司，不放大人际关系，不是因为钱。即使，这些都是造成我们离职的原因，也请你不要轻易拿他们来说事。

记住，辞职谈话不是员工意见座谈会，把所有不爽统统吐露，只会让你的上司觉得你不理智、不专业、不负责任，甚至人品都有问题。你的目的是，优雅地离开，对方的目的是尽力挽留或改进用人机制。

所以，可以从以下几个方面提出离职理由

1.兴趣爱好跟所在的行业不匹配

2.生活变动的客观因素，如城市搬迁、结婚等

3.职业规划跟公司所能提供的岗位不符

真诚且坦诚地表达你对未来的规划

在辞职时，难免会遇到“你未来有什么打算”的试探，很多人选择隐瞒自己的去处，或者撒个小谎避而不谈真实想法。“想去旅游一段时间”、“继续深造”、“辞职回老家”，这些伎俩我都用过。

撒个谎可以让你如意脱身现在的工作。可是地球本来就很小，更何况职场这个小圈子，你说你打算回老家，在地铁站遇到前同事怎么办？你说要去旅游，为毛朋友圈晒的是工装照？

你辞职时种下的谎言，在前同事眼里，就是不靠谱、不坦荡、不值得深交的标签。

当然，你也没有必要非得明确地说明自己拿到了那家公司的offer，别人给你开了多少的薪水，这样的坦诚是情商太低，是在本来就可能有情绪的谈话里煽风点火。

你只需要真诚地把自己的真实想法，告诉你的上司，这种真诚是你对他的认可和尊重，一个好的上司会感受到的。

表达你对公司和上司的感激

无论你有多讨厌你的上司，你都不应该在离开之前再激怒他。更何况，一个专业冷静的职场人士，对待上下级关系的态度应该是积极且正面的。有那么一句话：“能成为你的领导，在某方面就一定比你优秀”，哪怕是你不欣赏的那方面，你也不得不承认，他是你的上司。

在工作中你可以不认同领导派遣的任务，这是价值观的问题；但是不执行领导人任务派遣，这是职业道德的问题。所以，在离开时的最后一刻，他是你的上司，表达你对过往一段时间的感谢，是作为一个人的情感，更是作为一个下属的尊重。

当然，感激不是讨好，更不是跪舔。不要妄想通过这次谈话，让一个本来不喜欢你的人变得喜欢你，更不要试图通过这次谈话跟你的领导成为朋友。把最后的结果和决定结果的权利交给他，而你，仅仅只要做好自己。不卑不亢，客观真诚，这是最好的告别态度。

当然，在上司认可你的前提，你也可以试图跟他谈谈心，比如过去的工作中有哪些地方做得不好，他认为你还需要提高哪方面能力。一个负责领导的离别建议，也许就是你未来职场中提高的契机。而你的提问，就是对作为上司的他，最好的肯定。

假如，谈话很不愉快，上司对你的指责远远大于挽留。“不忠诚，没有责任心，自私”，这些标签都司空见惯，这个时候请记住，千万不要试图辩解，从一开始你们所处的立场就不一样，就像你不能让一个不喜欢你的人认可你一样，也没必要强迫另外一个立场的人理解你

。

职场中，用“忠义两全”去评判一个员工是迂腐的，拿“从一而终”去说事的算得上是道德绑架。“拿人钱财，替人消灾”，是对雇佣关系的最好阐述。

当这段雇佣关系快要结束，或者想要结束时，对自己负责就是对公司负责。