我想以自己为反面教材，写写自己在上班路上遇到的烦恼

第一，没有职业规划。还记得职业规划是选修课，当时晚上上课，我和室友们经常翘课，可能这就奠定了我一路上磕磕碰碰的基础吧。当过老师，做过翻译，还有助理，但是都没有坚持下来。虽然现在兼职在培训班代课，但我觉得自己的状态不对，好像是为了开源而上课，而没有多喜欢孩子们。翻译的时候主要做笔译，成天对着电脑，脖子都僵了，做了一年半没有师傅没有涨工资没有希望，辞职了。后面找了个外企做行政，说实话，我并不满足于做行政，我觉得自己可以做更多更好的工作，但是鉴于简历并不好看，所以打算以此为跳板，事实证明我确实也跳成功了，现在转为项目管理（新品开发），到目前为止这个最对我的胃口，可能是我还没有完全掌握它，觉得充满了挑战。以后应该会继续走下去，毕业四年了，终于摸索出自己的职业道路了。

第二，不会谈薪资。我一直都没有和HR好好谈薪资的经历，我一直都以为是同工同酬，我和大家做一样的工作，应该就是拿一样的工资。直到上一次在培训班全职，校长说现在基本工资都是1500元（对，在五线城市工资就是这么少！课时费也少得可怜），但是等到我要辞职的那个月，来了个新老师，和他关系不错，拿到工资条的时候，他告诉我，他的基本工资上写的是2000，当时我在家，就给校长发微信问了，现在基本工资是1500还是2000，她说是为了保持教师队伍的稳定性，部分老师涨工资，其实很明显呗，就是我要走了。。。

我到了项目管理部门，来了新的行政助理，上周五公司统一发了电子版的工资单，下午去教她一些行政类的东西，她很大方的把她的薪资单打开让我帮她看看，为什么这个月这么少，我跟她解释这是这个月她只上了14天，所以要对应打折扣。但是这个时候，我才知道新来助理的工资比我高300，她说她之前在上海做行政薪资是5500元，可能是HR考虑了她之前的工资，所以虽然回到了五线城市，但也给了对行政来说不低的工资。她问我去新部门加薪了没有，我才意识到我应该和HR好好谈谈，新部门应该要涨涨基本工资，还要有奖金才对。问了新部门的一个同事，貌似不愿意告诉我大家的base是多少。便在Skype上问了HR head，她说提了proposal, 还在等上面审批。是个好消息，我可能要加工资了，但是多少还不知道，也不是我自己谈的。这个是我现在也正在suffering的地方，有谁能教教我怎么谈薪资？

第三，拎不太清。我现在的性格变得特别希望周围一切都和睦相处，不希望看到吵架的情况，但是现在这个部门就经常会遇到需要争论的时候，我会选择耐心细致的解释，导致同事觉得我像唐僧一样，而同一办公室的两个同事呢，就特别会吵架，无论工作还是生活中，当然不是泼妇骂街的那种乱吵吵，而是有条有理，条条都正中要害。当然这和是否吵架没有太大关系，但是可以看出她们的思路是非常清晰的，而我自己是比较糊的状态。我觉得自己比较看细节，而没有看大局，在心里没有自己的框架，请问这个该如何是好？

这些是我目前感触最深的三个缺点，希望大家引以为戒~~