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　　今天，我跟大家分享一个职场故事。

　　Y女士是一家酒店客房部的普通职员，有点特殊的是，她的这份工作是托关系找到的。

　　在从事这份工作之前，Y女士一直都是全职太太，老公在某航空公司做地勤，收入不错，她呢就一直在家里照顾孩子。

　　后来，孩子上学之后，Y女士觉得在家待着实在无聊就想找份工作。

　　只是，Y女士从结婚之后就没上过班，既没有学历也没有专业技能，实在找不到什么合适的工作，就托关系进了一家酒店做起了客房服务员。

　　要说客房服务员这个工作，虽说没有太多的技术含量，但是想要做好的话，还是严格按照工作流程和工作步骤来操作的。

　　工作时，两人一组每天配布草车，检查毛巾、浴巾、护理垫、牙具、小香皂等客用物品是否需要更换，然后及时清扫房间，按要求抹尘、做房……说是朝八晚五，但是遇到住客比较多的时候，加班加点是常有的事。

　　开始的时候，Y的表现还算说的过去，工作上虽说不上多么出色，但基本上面儿上还过得去。后来，在单位工作时间长了，Y就开始各种请假，各种调休，对于部门安排的工作，她也是能躲就躲，能推就推。

　　她们部门负责人知道她是靠关系进来的，所以只要不是太过分也就睁一只眼闭一只眼的过去了。

　　只不过，这种“照顾”并没有让Y有所收敛，反而让她的嚣张更加的变本加厉：平时工作中都是两个人一起做房，一个人负责抹尘、一个人负责撤换一次性客用物品，然后两个人再一起换被套……

　　开始的时候，Y女士跟同事配合的还挺好的，后来在工作中又犯起了“公主病”——她只撤换一次性客用物品，既不抹尘，也不换被套。

　　时间长了，部门所有的同事都不愿意再跟她一起工作。

　　部门经理看她影响了大家的正常工作，就私底下找她谈话，但是她依旧屡教不改、我行我素。

　　后来，因为工作需要，她们部门经理要到外地出差，大老板就授权她们部门经理物色一个合适的人选，提拔成主管帮忙管理日常事务，这时候Y女士就开始四处活动，想要抓住这个机会，只不过，她平时表现实在太差部门经理和同事实在是看不惯她，虽说大老板有心扶持她，但是，她们部门经理直接跟大老板反馈说：“您可以去我们部门了解一下Y的为人和工作表现，如果她这样的人都能当主管，那么我们今后的工作就没法干了”。

　　大老板一听这话，私下里也了解了一下Y女士的表现，然后主管就没有Y女士什么事儿了。

　　有一次酒店的大老板到他们部门去视察工作，正好赶上Y女士在做房，大老板看了她的工作后，说她抹尘不到位，让她以后用点心，结果她当着部门负责人和其他同事的面，对大老板说：“嫌我抹尘不干净，你自己来啊。”说完这话，没等大老板说什么，她扔下工具就走了。

　　她这一走，大老板的脸直接就绿了，马上就通知人事部给她办离职手续，让她以后都不用来了。

　　后来，Y女士也意识到自己那天的行为，确实有些过分，就又托人跟大老板私下求情想再回来上班。

　　不过，大老板最终还是没有给她“改过自新”的机会，她就这样“被离职”啦！

　　人在职场，特别是刚进入一家新公司的时候，“拼关系”确实会有些帮助，可以让你迅速了解公司的整体情况，可以适当的被照顾一下，不必受到排挤~

　　但是，时间一长，想要在职场生存下去，生存的好一些，你就得拼自己，拼自己靠什么？靠的是“听话、干事、出活、还得会思考”，最关键的还得靠“实力”！

　　实力，不是靠拉关系走后门找到的，而是靠自己在工作中不断总结和积累的，眼高手低、满腹牢骚、对着镜子找不到自己的人，早晚都会被职场所淘汰！