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      入职，试用，转正，离职再入职，这是每个职场人都会经历的一次或多次完整的闭环，下面结合我几年工作的经验，给大家分享一下。

     一入职前的准备

    与人力确定好入职时间后，人力一般会给你发offer（入职通知）到你告知的电子邮箱，里面会有入职时你需要准备的相关材料。你对照邮件一项项准备就好。这里提醒大家注意三个问题：

    1．offer非常重要。如果人力只是口头通知你，并没有给你发offer,一定要委婉的提要求，让人力把相关信息发至你的邮箱，因为这个是你的入职凭证，受法律保护。根据《劳动合同法》，入职通知发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。

我上次面的一家公司，公司规模还挺大的，口头上说让我先体检，体检没问题就可以入职了，等我把入职体检寄到公司，人力一直没联系我，我打电话问进度，她说上级部门出差了，要等上级领导回来盖章，结果等到最后说是不行，你问她为什么不行，只能说拒绝你的理由有千千万，估计是在我等待的这段时间，他们还在继续招，然后招到了一个更合适的，就无情的把我cut掉了。这个时候我上家的离职手续已经办完了，原想着可以直接去新公司上班的，被这突然的变故就打乱了。

所以说人力的这个offer和重要，为了避免不必要的变化，一定要记住保管好你的offer，offer发了，人力为了避免不必要的麻烦基本也就定了。

      2.关于入职体验的事

      体检前，要与用人单位确定好体检有无指定医院，是要求必须三甲还是二甲也可以。没按公司要求来的体检单有些公司是不认可的。

      体检前饮食方面要注意清淡，避免大鱼大肉太过油腻，因为现在的工作环境好多亲们都运动太少，或多或少三高总有那么一高，如果体检前一段时间吃得太过油腻，三高数据肯定不太好看。再就是体检一般是上午去，记得空腹去体检。

       再接着说说上次我经历的事，我没有入职，但是我做了入职体检，体检我是花了钱的，那怎么办。我当时在网上查了一下，这种骗子公司也是蛮多的，就是让你到指定医院体检，然后骗子公司拿提成。所以说如果面试公司规模比较小，没什么名气的话也要多长个心眼，入职前在网上查下公司有没有太多负面的信息。我当时心也是七上八下的，后来找公司人力沟通，说体验的费用让我把当时开的相关财务票据寄到公司，走了半个月的流程，退到了我的卡上。

       3.相关资料的准备

       入职需要的资料一般就是身份证，学历证书，如果有小孩，有时候可能会要你小孩的出生证明或户口本复印件，这些材料一般入职的时候只要复印件，所以不用把原件一直放身上，尤其是租房的妹子，证件丢失补办比较麻烦，拍个照片存着，多准备几张复印件就可以了。

新入职的时候，单位一般都需要离职证明，尤其是什么都走流程的大公司。所以从上一家公司离职时一定不要忘记找人力开离职证明。

       好了，相关材料准备好了，好好睡个美容觉，准备去新公司报道吧。

       二、试用期

      劳动合同签一年的公司试用期一般为两到三个月，有些公司劳动合同会签得长一些，比如三年，这时候试用期一般为六个月，试用期工资一般为转正后工资的80%。

     1.试用期，工作需要主动一些

      大部分公司入职第一天都是人力做培训，简单讲下公司的规章制度，然后是部门的人给你一些与你工作相关的资料，让你去了解。工作中，大家手头上都有自己的活，没有人总想着时时在工作中去关心你的，所以一定不要一直静静的在工位上等，等同事过来找你，等安排。第一天熟悉过后，如果还没有相关的负责人安排具体的事务，可以自己去找领导谈谈工作，尽快的融入团队，工作中有什么问题，也不要等着同事或领导过来问你有没有什么问题有没有什么困难才说出来，有问题找相关的负责人了解就好了，当然，问问题肯定是建立在思考过的基础上的，不要让人觉得你这人好low呀，这么简单的都不会。

       2.试用期，工作需要热情一些

       试用期，可能有领导交给你的活，也可能有同事临时扔给你的活，反正有活你就干吧，不要扭扭捏捏，不要把不情愿挂脸上，也不要说这个不是我的工作范畴呀，老员工不会随意丢活给你干，工作中的责任大家还是分得很清楚的，听安排就可以了，因为你转正除了你的实际工作能力，老员工对你的评价也很重要，而试用期的第一印象也非常重要。

       我以前在一家公司，入职前谈的是负责兼职招聘这一块，但是刚去时招聘这一块的同事刚好在休年假，我们部门的经理就给了我一堆资料，然后让我等那位同事回，还有一位同事刚休完年假回，看到有新同事，很热情呀，噼里啪啦就开始带着我熟悉工作，我当时告诉她领导说这块工作不是我负责，我就不太高兴不愿意干，但是后来人家给领导说都是一个团队，可以以自己的工作为主，这块工作我也可以熟悉熟悉嘛，然后就是活干了，那位同事还认为我不太好相处

       3.试用期，也要有担当

      不要觉得自己在试用期，事情下来了，有正式员工着。虽然是试用期，你却也是公司的一员，共享公司资源，所以公司有事情，刚好有摊到你身上，你还是要扛一扛的。

有位妹子，刚毕业，入职一家公司，很优秀，但是还被延迟转正了。原因是什么呢？就是有个客户认为她的单子出问题了，直接找到公司，这张单子是同事签，她负责维护，刚好那天同事不在，客户态度很不好，让         今天一定解决，就用工位电话给同事打电话让直接沟通，结果电话里就吵起来了。同事说信号不好，把电话挂了，顾客还是继续闹，妹子拿不定主意，其余同事就让她给负责的的人再打电话，最后的结果就是负责的人赶到公司解决这件事情，但是负责的人在这件事上给她的评分基本是负的，影响了转正。其实这件事情，妹子是应该自己想办法跟顾客沟通一下的，既然这件事你也有经手，你应该给你的同事先电话沟通了解情况，看他是怎么安排，然后努力尝试沟通，而不是直接就电话给你同事，看着你好像是做了事，但是其实是什么都没做。

      4.试用期，可以买一堆零食，和伙伴们做一下分享

      试用期，让大家尽快认识你的最好办法就是买一堆零食，比如一大袋红枣呀，一大袋有着儿时记忆的辣条呀，一位同事分一点，吃着东西就会想到你，哦，这是我们的新同事。

        三、转正后

       虽然按前期约定，是两到三个月或者六个月转正，但是存在提前转正或推后转正的情况的。

一般情况下，试用期快结束时，相关负责人会通知你写转正申请，但如果你觉得你试用期表现非常好，可以和你的直接领导谈谈提前转正的事，不是直接找人力谈，而是找领导谈，因为转正凭的是工作，而领导对你目前的工作最了解，他会先给出中肯意见。如果试用期快结束时，还没有人通知你转正的事，这个时候别胆小，与其天天猜测，还不如去找领导聊聊退后转正的原因。基本没有公司会偷偷跟员工转正，所以试用期快结束了，没人通知你，一定要去了解下原因。

      人在职场，还是靠工作说话，工作才会让你有获得感，所以转正之后就努力工作吧，同事之前的关系越简单越好吧，不要去羡慕那些左右逢源的人，也不用要求自己成为一个什么样的人，看过一句话，印象很深，圈子不同，不必强容，做自己就好了，你的重点在你的工作。

       四、离职

       关于离职，个人认为是一个很正常的事情。坊间有传，一般跳槽所获得的涨薪幅度才是最高的。当个人的工作能力经验积累达到一定程度，现有工作满足不了自己的发展时，离职是必然的。离职一般提前一个月说明，如果工作交接的快，一周左右离职就办完了，如果公司暂时找不到合适的人，你可能就还要老老实实呆满一个月。有人觉得反正我都要走了，什么事情我能推就推吧，个人觉得既然在岗，工作还是一如既往吧，好好完成交接，圈子很小，越往上走，可能靠人脉找工作的可能性越大，比如好多单位都有内部推荐。跳来跳去总是同行，说不定哪天又会遇到的，说不定老同事会成为新同事，老领导会成为新领导，做个有始有终的人，能力相当的人，当大家为你的人品点赞的时候，其实你以后的路也会更广。