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好单位，我所欲也，好领导，亦我所欲也，BUT二者往往不能得兼。有时候在一个好单位待得好好的，领导特别事儿，跳是不跳？这个问题就很尴尬了。

之前我就遇到了一个特别事儿的领导，虽然最后十八般武艺都用了我还是忍不了她跳槽了，但是通过在原单位的工作和磨合，也算是积累了一点跟特别事儿的领导的相处经验吧。今天在这里跟小她的财蜜们一起分享。

1、不要在乎领导的眼光，淡定的做好本职工作，工作上不能出错。

说来惭愧，当时我的心态就不如另一个胖乎乎的同事，那位姐姐脾气好心态也好，任凭我们领导怎么说，人家都表现的很淡定。我呢，被领导“挑刺儿”就会特别不高兴，有时会生气一下午。后来我也想明白了：只要想挑你的错，领导怎么都会有借口。所以，不要在乎领导怎么给你甩脸子看，只要淡定的做好本职工作，力求本职工作不出错，就OK了。

2、想要让领导别挑错，事先要把问题通通问清楚。

我遇到的那个领导属于“我自己知道了，你们当下属的就应该都知道”的类型，她把活儿分派下来了，但是从不说明白规则。这直接导致了我们几个人频繁的返工，耽误工作进程不说，还会挨她的批。后来我总结了一个经验，那就是：干活儿之前给自己10分钟时间，想一想这个活儿该怎么干，有哪些地方自己可能不明白。也就是五个方面【怎么干】【做哪些内容】【哪里需要注意】【图片格式/内容/代码样式是否已经确定】【有没有需要跟其他同事/部门进行配合的环节】。

3、不要让自己变成“背锅侠”。

我当时的工作是新媒体，然而每次发出去，领导都会找一堆错出来，虽然无关痛痒（比如多了一个空格、应该用“地”而不是“的”），但是会让人很烦。后来我同事告诉我：发微信之前先把内容让领导看一遍，出了小错误，锅也不是你背。果然，这个办法很管用，领导从此闭口不再提错误的问题。

4、跟老同事搞好关系。

这算是一个侧面的帮助吧，一般情况下，领导如果特别事儿，那么老同事们的不满情绪要比你严重的多，这时候如果你跟他们站在同一个阵营里，那么至少在工作上你就不会被同事们排挤了，甚至有的同事还会在工作中教你一些方法。跟老同事搞好关系的方法有很多，比如平时带点小零食给同事们分一分，或者是下楼的时候顺便帮同事取个快递等等，适当的发一点无关痛痒的小牢骚，让老同事们知道：原来你跟我们都是一样的想法。

以上就是我个人的一点小经验吧，在这里写出来跟大家一起分享。财蜜们要是有别的应对特别事儿的领导的方法，也欢迎在下面跟帖，大家一起讨论~