说来惭愧，上任家庭CFO以来快一年了（从老公交给我工资卡开始算，那是去年的7月我生日），没有认认真真做过总结，连基本的记账都是从去年11月才开始的。记账之后虽然对家庭的开支有了一些直观的认知，但是没有好好分析总结过，导致这过去的半年，即使收入非常可观，但结余率不令人满意，而下半年又面临宝宝出生和新家布置，已然是攒钱无望了。今天总结一下上半年CFO工作上存在的主要问题，并对下半年的CFO工作做些具体部署。

上半年的情况：上半年收入包括工资收入、奖金收入、理财收入和礼金收入，其中工资收入占一半以上，奖金收入占三成，理财收入只占7个百分点。支出方面占比最高的是居家物业，包括房贷、日常用品、房租、维修保养、物业费等，占比30%；其次是人情往来，占比约30%（主要为过年期间孝敬家长的钱）；再次是衣服饰品，占比约12个百分点，主要由于上半年冲动消费，买了很贵的首饰，直接导致该部分金额占比上升；另外就是上半年的金融亏损（已赎回的工行基金）、保险保费（老公的一年保费）、公共交通（公交及老公目前去宁波的交通费）、打车费用、医疗保健（主要是我的产检费用、艾灸费用）等零星合理费用。上半年的结余率在四成左右，以上半年的收入来说，结余率太低，主要原因在于CFO的个人冲动消费，买了首饰买了包，CFO将进行深刻严肃的反思，不能因为掌握了财政大权就满足个人私欲，而应该更加注重家庭整体开销的合理性。

下半年的情况：首先讲讲有利的部分，房贷可以由老公的公积金完全覆盖了，且已经办理了代扣手续，所以下半年不会再有房贷支出这一项，每个月的预算可以宽松一些。不利的部分：下半年面临宝宝出生和家具家电的采购，这两个部分都是日常开支以外的部分，会更加严重的影响我的结余率。对此，CFO的想法是，下半年无比保持收支平衡，即下半年的所有开销不超过下半年的所有收入。收入六成用于家具家电采购，四成用于下半年开销，形势比较严峻，所以从下半年开始将做每月的详细预算。

7月预算如下：7月初宁波旅行1000元；房租2500元，三餐及水果零食2000元，产检费用500元，宝宝物品采购1000元，日常用品1000元；以上费用共计8000元。待7月结束后逐项检视。

感谢家庭CEO至今没有开除CFO，经过上半年的惨痛经历，CFO一定牢记教训，努力改善，争取在接下来的6个月中做一个合格的CFO。