流水不腐，户枢不蠹，人也应该保持流动。    

       这次调动成功是第二次调动的结果，第一次是在上级部门的领导将想要把我调走的消息告知单位领导时，就直接被他给拒绝了，没有征求我的意见，后来我知道了这个悲剧，心里很气愤，因为他的一句话就断送了我的前程。后来我和老公用了一切关系绕过了单位领导，第二次终于调动成功，拿到了调令，虽然损失了钱，但，这也值得。现在令人头疼的事儿在于我在原单位已经辛苦工作6年了，人缘口碑都还不错，要是跳过和领导谈话这个环节，直接硬走那就是真真的得罪了一把手，我之前的成绩不仅会被抹掉，还对我到新单位的影响也不好，所以这一关我必须要过，（其实我和领导关系还不错，只不过他怕我走了工作掉地上才出此下策吧）怎么过呢？我思前想后列出了几个步骤，以期能够和平的“分手”。

       一态度要诚恳--感谢

        首先我会感谢领导这几年对我的培养和重用，在领导的手下工作了这么长时间，不仅提高了水平锻炼了能力还积累了很多的工作和人生经验，对我、对我的将来都有很大的帮助。

       二表达要煽情--不舍

        这次调动要离开老单位我心里真是有些不舍，这里的领导同事都对我非常好，和大家的感情都很深厚，现在要去新单位人生地不熟，一切都得重新开始重头再来，不过您放心我也会全力以赴，不会给咱们单位丢人。

        三过往要回忆--关心

       原来我手里没有具体工作，天天给您打扫卫生，每天还能给您聊会儿天儿长长见识，后来您提了我当副主任，我一心也就在自己工作上了。前段时间还听说您身体不太好，希望您以后要多休息，少喝酒，多注意保养自己的身体。

        四行事要仗义--回报 

        咱们单位就是我的娘家，领导同事们都是我的娘家人儿，以后谁要是有什么忙谁有什么事儿都给我说，只要我能帮的我都会帮，因为我都把咱们当成一家人看。

       结合这四方面，我和领导的谈话的氛围应该会比较缓和。看领导的心情和态度，如果不错的话可以让领导给自己多提一些意见以后多注意。话说人际关系真是不好处理，尤其是这种时候。虽然自己列出了很多注意事项，脑子里也想了很多的场景，但是，真正见面才是最大管卡。现在领导去北京了等他回来了，约个时间，攻下这一关。