我才转岗到现在部门来主持工作的时候，因为没有过往经验，所以职务没有扶正，

等于属于领导观察期吧，干着正职的活，拿着副职的薪水。

后来部门又外派来一位新同事，与我职务相同，但部门工作还是由我负总责。

这个人是总经理老家带过来的亲信，总经理是想用他对我取而代之的，

但我是董事长原来公司的人，加上对新人的不了解，所以董事长没有同意总经理的想法。

不过公司具体工作都是由总经理负责的，董事长不问具体事务。

所以，总经理带来的亲信没有被提拔上去，总经理更不会去提拔我。

变相的在其他方面给他的亲信优厚的福利，补缺他没有被提拔的薪资差距。

比如说，我们正常每周休息一天半，但新同事除此之外每月还有三天假期，方便他回老家，总经理特批的；

有时候新同事每月请假的天数根本不止三天，不拿我家薪水，总经理又同意，我能说反对意见吗？

但实际上他每月的请假，是影响部门工作进度的；他不在的时候，他手上需要处理的紧急工作自然就甩到我们这些上班的人手上，我作为部门负责人，承接的自然更多。

每月又不多拿一分钱薪水、又不被提拔的，平白无故要帮别人干活，让人家休息，并且这不是偶然事件，是常态化工作~

新同事的很多个人费用，比如说车旅费啥的，只要他拿得出来票，不管是公事私事，每月可以报销的金额很高，也是总经理变相的补偿他薪水的一种手段。

实际上，我和这新同事处于同一职务，我还比他的事情多责任大，但他变相的收入是比我高很多的。

时间久了，我心有怨言，但总经理装瞎，觉得这样的工作模式理所当然。

久而久之，新同事觉得他是领导亲信，加之工作能力不强，混沌度日，个人私事要比工作忙碌；

而我说起来是部门的负责人，但实际的福利待遇还没有不管事的人高，升职加薪无望，每月还要不落好的帮别人干活，也有点消极怠工。

如果你问我为什么不跳槽？我们这就一小城市，就业机会可选择性不大；

我们公司已经在本地同行业中做的最大，排除去外地的可能性，我只能越跳平台越小；

并且我的年龄（70后）、家庭状况（单亲妈带娃）不允许我轻易跳槽，需要这份工作挣钱养家。

SO，没有滚的底气，我只能忍一忍~

最后的结果是，那人没有拼过我，待了三年多，灰溜溜的走了。

但总经理还是那个总经理，或许他在职一天我在他手上都是升职无望。

但我现在想通了，无需因为领导不重视自己而消极，既然暂时不能滚，还是要做好份内的工作，锻炼自己的能力，韬光养晦。或许能得到领导的认可，或者提升了能力能找到更好的工作，两者都是好的结果。