职场新人，又叫职场菜鸟。在我看来分为这样几种：

1.初入社会的毕业生，可以根据学历划分，但这里我们就单以为专业来说，有对口专业和不对口专业的划分，正所谓隔行如隔山。现在生活条件感觉比较少有自己在大学期间会去做兼职实习的，总之，这类我们称作职场小朋友，freshman！

3。转行跳槽的新人，可分为同领域和跨领域的，比如说同为旅游领域，做酒店的改做休闲度假，这就叫同领域里的细分行当的转行；比如说技术员改行做会计，这就叫跨领域转行。这两种的共同点就是，虽对新行业为‘新人’，但却是职场“老人”。

螃蟹也是3月份在同领域的细分行当转行跳槽的，目前也是行业小白，有点职场经验，出师之后，也已然一经开始在带自己的小徒儿，从当徒弟到自己带徒弟，想法蛮多的，想和大家探讨下，对于带新人，你们怎么看？

作为菜鸟，最重要的先要搞明白弄清楚，对于你加入的行业，是行业，不是公司，是否真的愿意或者喜欢做下去？很多人说，表面看起来这个行业风光无限很是不错，但是进入之后才发现鸡毛蒜皮鸟事非常多，我只用了一句话就安慰了自己“没有钱多事少离家近的好工作，行行都是坑，找个你愿意跳进去的坑”，然后就没有什么好抱怨的了。

其次，除去那些常规的努力，勤劳，好学这些基本素养，很重要的一点是发问。不明白的及时去问，问明白了，下次同样的问题自己可以举一反三的处理掉，而不是让师傅一口一口喂你把问题解决掉，这里的举一反三，也涉及对于一个小点扩充出去的面，自己也要善于汇总整理，建立自己的工作框架。

再来，时间的安排，照理说，每天的工作都是大方向上不变的task list，熟悉起来之后，根据事情的轻重缓急和做事风格来安排时间。

最后，公司的要求，日报，周报，月报，这是不可避免要上交的文档类作业，一开始我是拒绝的，后来发现，每次在写的时候是对当天当周当月的一个汇总和重新梳理，可以发现新的问题，也会拓展思维，而对于跨级的boss也是你个人进步的一个展示。

对我而言，我希望的带教师傅是一个除却在专业里帮我提升之外的人之外，也可以对于我的工作有效及时指出我的不足，很多时候，作为新人，我并不知道我哪里做的好，哪里做的不好！

对于接下来的带新人，除了按照我作为新人的心得换位思考去教之外，也会根据她自身的特点来。

那么，对于混迹职场多人带人无数的财蜜们，怎么来教新人呐？求指教。。