来到新单位上班已经10天，作为一名职场工作6年的老人，工作上已经形成了自己的风格，只需将新环境中的新问题融进自己的框架思路中，相互作用，产生适合当下环境的处理方式即可。

        这两天单位的rende一直在电脑前忙碌着，因为上级要下基层例行检查两学一做学习情况，我主动说我帮你看看，因为这事儿本来就是我在原单位负责的内容，翻了几页他写的信息和汇报，内容先不提，文本格式完全不正确，字体、间距、字号都不对。rende也不算是新人也工作两年有余，不该连基本的都不懂，我问他，平时只有你自己负责吗？他回答是，我又问，那你平时写好的汇报领导不修改吗？回答是几乎不，一般他写好是怎样就怎样，没有人指出他的错误，更没有人去纠正。突然觉得自己很幸运，因为在我工作的第一年，我就碰到了一位严格的领导，他对我后续的发展有着至关重要的影响

        这位领导对工作的要求非常高，而且非常细致，原来我写文章从未关注过字号行间距等细节问题，每次将写好的材料给他，都会被他猛k。次次如此，后来为了防止被k，我都是检查检查再检查，确保没有出现任何问题才交给他，很快他又批评我写的内容太差，就在我写的材料旁边改，改好后让我打印出来，他再改，改好后再让我打印出来，有时需要反复三四次，我当时也觉得很苦闷，为什么自己就摊上了个这么多事儿的领导，既然如此不满我写的材料为什么还让我去写，别的领导都是一次通过，怎么就他要求多。虽说我很反感他这样，但不得不承认，他的文采的确是非常好。

        单位的会议都是由我们科室负责，每次会前他都会叮嘱我们打扫卫生，准备桌牌，准备水壶，准备签到表等各种细节问题，一度很依赖他，有时他忘记说了，我们就得少准备点东西，结果又是一次次猛批，骂我们不长记性，后来也是为了避免被他骂，每次会前我都会详细确认各项内容。

        这位领导最爱说的一句话就是：别让我总说你，别说一下动一下，说1就干1，你得在我说1之后能干到2、3，甚至是4，这样才算行。能被他表扬？简直太难了。有段时间我被他骂得快要崩溃，明明自己已经比单位其他人做得好很多，但还是让他各种不满，我特别希望能够调离这个科室，后来我没动，他倒是被调走了，确切说是升职了，我当时第一反应真的很开心，因为终于不会被他再骂了，为此我还为他办了送别宴，欢送他高升，饭桌上他说：平时我比较严格要求多，但都是为了你们好，总夸你们，你们还能学习吗？你们自己对比看看，别的科室哪个比你们优秀？当时听完这些话，感触很深，回想起来，自己的确在这两三年中进步最快，不经意间自己已经成长进步这么多。这顿饭从兴高采烈吃成了依依不舍，充满留恋。这次我调动单位就是这位领导推荐的，虽说他只是推荐，我后续也做了很大努力，但就是因为他推荐了，后面的一切才有意义，他说推荐我的理由是他看着我已经成长起来，没办法不推荐我。但我想说，虽然修行看个人，但师傅领进门才更为重要。

        所以感到很庆幸，能在工作最初就遇上了这样的领导，对自己高标准严要求不断敲打不断磨砺，推动自己去进步去发展去提高。我是一个后知后觉的人，看不到领导的苦心，搞不懂领导的用意，只是拗着劲生着气来工作。虽说也听过“磨砺是你成功的机会”，但从未将这句话用在自己的身上，更未想到磨砺就是长成这个样子，直到千帆过尽蓦然回首，才发现自己一直在不断的修正自己克服困难使自己越来越好，虽说都是被逼的，但进步的确发生了。

        能遇到一个带你上道的人真的很幸运。