我呆过的公司都是传统行业：快消、机械，有一年做了个兼职，觉得好像是创业型企业，虽然是家小公司，员工只有四五十个，但我还是蛮怀念那段时间的。怀念的理由不外乎下面几个：

一、企业氛围    企业氛围非常好。我兼职的那家公司是一家义齿加工企业。当时公司给我的整个感觉都是一群年轻人每天在高高兴兴的上班。除了保安是个五十多岁以外，老板的年纪最大，却也不超过三十岁，其他的都是一些二十左右的男孩女孩。他们上班每个人都很认真，同事关系非常好。义齿加工也是分好几个工序的，那员工就是按工序来分组的。虽然某个工序部门与其他工序也偶有小摩擦，但仅限于工作，找到责任人分清责任，明确以后的行为后大家又好成一个人，根本不存在谁给谁挖坑，向领导打小报告这种事！

二、企业凝聚力  老板原来也是干这个的，后来自己技术成熟自己开了公司。我很佩服老板的营销术和对员工的体贴。刚成立公司时，老板一人干七八种活。后来公司忙了，基本上就不干活了，但是每天必到公司，询问二领导，今天下来公司都有哪些事，那边的业务好那边业务下降了？同行最近怎么样？是否有什么新技术？医院怎么样，活多不多？活多因为什么，活少又是什么？反正就是公司日常运行都在他的掌握之中！并时时把握行业动向和销售动态。我觉得这是作为一个企业负责人最应该也是最基本该做的。他是我见过最好的最关心自己企业的公司老板。

三、以员工为中心   当时公司的模式是业务员出去揽活，生产人员加工。老板对业务员也是非常关心的。他更像一个大哥哥，在教导小弟小妹怎么开单，怎么进行客户维护，与业务员交流中，常听到他说，你这个办法不错，可以继续；这样行不通，你看这样行不？从没听到他训人，虽然老板的表情很严肃。

那时公司的员工大多数是外地的，公司都统一给安排平住宿，请了厨师，虽然我不在公司吃饭，但每次看到伙食花样都很丰富；为了减轻员工想家，公司还会举行一些文艺活动，有时，老板也会和员工一起参加比赛，其乐融融，觉得老板好亲民！因为工作性质和物流特点，在保证这些工作的前提下，老板总是尽量满足员工的需求！

总有财蜜问，如果选择一个公司是看重平台还是老板，我觉得如果不是特别夕阳产业的话，更要看重老板，因为一个老板的行为决定了一个公司的模式，那这个老板的人品、胸怀、格局等都是很重要的。如果老板人品好，胸怀大，格局高，我们会成长的快，工作舒心，自己的格局也会跟着变高！