我的劳动合同到期了，今天HR找我续签合同，内容其实没变，唰唰签完了才发现原来是无固定期限合同

这是我到这家公司的第六年, 签过2次合同, 这是第3次劳动合同.

来科普下无固定期限合同相关知识吧:

[无固定期限合同]

定义——

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

优势——

A．劳动合同不约定存续期限
B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

(固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。)

其实呢, 就一句话, 单位想解除无固定期限合同要比固定期限合同更麻烦一点.

此外， 如果公司发生部分裁员， 那么无固定期限员工是要优先留用

误区——

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

(无固定期限合同并非是"死合同", 只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。具体解除条款一般在合同里会显示)

什么情况下应该签订无固定期限合同——

1) 双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2) 以下两种情形必须签订无固定期限合同:

- 已在该单位连续工作满十年的

- 用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。(我就是属于这种情况)

解除&赔偿——

1）员工主动离职：没有赔偿

2）公司与你协商解除劳动合同：赔偿N个月工资（N=你在该公司的工作年限，不满半年按半年算，工资为你上12个月的平均工资）

3）公司无合法理由辞退你：赔偿2*N个月工资

4）因公司不发/克扣工资or变相调岗导致你辞职的：赔偿N个月工资

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其他感受：

- 六年前进入这家500强外企，确实是个不错的平台，在没有更好的机会之前， 我会继续留在这里

- 年初听说过几个固定合同到期公司没有续签而是给了赔偿，感觉自己这个岗位还是可以的

- 任何时候，都应该居安思危

- 不放弃寻找更好的机会