去年，我们单位也来了两个挂职锻炼的研究生妹妹。一个学文、一个学理，但是两个都很年轻漂亮。

      离开一年后，A进入了县级选调生行业，B进入了市级通信行业。A赶在毕业后、上班前，外出旅行了半个月，又赶在正式上班前，来单位感谢一下原来的领导和同事们。

      想要说的是，我并不是想表达，进入机关就比进入企业更优秀。只是，从两个同龄妹子的身上，让我们发现了人与人之间在某些素质储备上的差异。

      1、更好的人际交往能力。

      两个妹妹能力都不错，领导交办的任务，总是能保质保量完成。但是，工作之余，A喜欢串串门，和同事们拉拉家常、聊聊天，和周围的圈子更融洽。私底下，从中层领导到一般工作人员，自不而然地把她当妹妹，在一些工作和今后的就业选择上，更愿意给她提供一些很有用的信息。而B的话，工作之余，更多的时间是玩玩微博和跟异地恋的男朋友微信，跟其他同事的联系并不多。

      2、更精通与人的说话之道。

      两个妹妹在语言表达上，都大方得体。但是，A总能更好的拿捏与人交谈之间的尺度。她能分清跟同事之间、跟领导之间，甚至跟男女同事、男女领导之间的交流的内容，交谈的分寸，我觉得这是很不容易的，这也是一种很重要的能力与情商。而B的话，同事之间也仅限于和熟悉的人交流一下，话题也是靠同事找，更别说领导了，没有主动和领导沟通的意识，我觉得她是抗拒单独和领导相处的，可能自己也不知道和领导交流什么内容吧。

      3、更懂得用合适的方式展示自己。

      A不拒绝和同事、领导的交流，甚至主动添加他们的微信。实习回学校之后，把自己努力工作和生活的一面，积极主动地通过微信朋友圈进行传播。比如又进入更高的平台挂职锻炼、外出参观学习、毕业找工作过五关斩六将顺利拿下高校的offer、以及落实工作后仍然积极获取更好的工作机会，毕业典礼上主持导师方向毕业生的欢送会等等。B的话，我浏览了一下，朋友圈里只是发了一些同学毕业聚餐的照片。

      4、自己努力进取、有实力是关键。

      别人怎么看你和怎么对你，身边结交的是什么样的人，从本质上来说，自己的能力几何是关键。假如自己没有在这个段位上，一味的想要去讨好别人，不一定会得到对方的垂青。所以，自己有实力才是关键。优秀的人总是相互吸引，越是优秀的人越是希望从对方的身上能获取更多。A借助各种实习平台，不断地提升自己的综合素质。实力上去了，各种机会就会更多。A还未毕业就已经拿到了高校的辅导员的工作，但是她目标清晰，懂得取舍、选择更适合自己的发展道路，给自己制定合理的人生规划。

      5、不羞于追逐自己的既定目标

      我相信，每个人初入职场，都是给自己定的有目标的。比如3年后我是要达到一个什么样的职位；5年后，我是要拿一个什么样的薪酬。一直以来，我对自己内心的很多想法，正当的、人之常情的想法，一直不敢积极争取和追求。一是怕自己希望越大，失望越大；二是不想让别人觉得我做什么事情都野心勃勃。但是在A的身上，我懂得了敢于争取、敢于表达的重要性。A一看就是致力于在机关大展拳脚的女子，虽然很少在口头上表达，但是行动上一直都按部就班的积极准备着。同事们却并不反感，甚至愿意提供帮助和支持。我想，只要是不好高骛远的目标都值得尊重，只要是你采取正当、合理的手段。