作为一个在职场混迹了几年的不新不老鸟，看着周遭的人事变迁，有的年纪轻轻却在公司独当一面，有的人到中年仍然普通员工一枚。这其中，有个人自身条件也有机遇等各方面原因。

       一个萝卜一个坑，僧多粥少，公司这碗粥永远是有限的，而觊觎的僧徒却是无穷的。看看周围优秀的人，发现其实升职加薪并没有那么难。轻松几步，就能助你升职加薪，走上人生巅峰。

1.了解公司晋升、加薪渠道

       所谓“知己知彼”，百战百胜。只有知道了公司的晋升、加薪渠道，你才知道努力的方向，才能尽快达成目标。比如，公司领导层职位有限，可是公司销售部门工资高，与普通部门领导层收入相差无几，那么如果你能承受这个压力，未尝不可努力尝试。又比如，管理条线竞争激烈，技术条线竞争者寥寥，收入相差不大，思考一下，技术条线对你来说是否可行。以及，岗位不能晋升、也不能变动，在固定岗位，怎样加薪，也是可以钻研的学问。

       怎么了解这些信息呢？必然就要和人力资源部的同事搞好关系。当然一般这种制度都会群发邮件或者在公司内网挂出，但是不乏有的单位只传递到中层领导一级，而你的直接领导可能忙于工作忘了传达给你们！这时候有一个人力资源部的同事，了解一下公司的上升渠道就很重要了。

2.计划、执行、总结，认真工作

       钻研了那么多政策、制度，如何落地才是关键。

       工作质量、工作效率、工作态度常常是领导评价你的标准。如何提高这几项呢？我的总结是做好工作行事历。简单说来就是每一天到公司后，首先在记事本上记录下第二天需要做的事项，并列明截止时间，每完成一项，在对应事项后画一个勾，下班前回顾一下所有的工作，想想哪些事情没有完成，哪些做得不好。坚持下去，一方面你不会错过重要工作，另一个方面，回顾、总结，你会总结工作方法，工作效率也慢慢提高。

       我周围优秀的同事，人手一个工作记录本，每周会写一次行事历，这样在写半年、年度总结的时候，也能回忆起究竟做过些什么，以免错漏重要信息。

       认真的人总不会吃亏，相信公司年末都会进行考核，而绩效多少会与考评挂钩。而我身边认真踏实做好本职工作的同事，每年的考核成绩还不错，绩效也相当让人羡慕。

3.不错过每一个机遇

       机遇很难得，有的公司可能很注重年轻员工发展通道，入司不久就能有机会，有的公司可能制度严苛，不易有机会。

       如果机遇一旦出现，抓住不要放弃，勇于尝试。我身边有一个例子，一个姐姐，她的岗位要加薪必须要上台演讲竞聘，竞争很激烈，每年争得头破血流。她也是努力，每年尝试，每年失败，如此三四年，今年终于成功了，收入完全是质的飞跃。想想也是，和评委都混个脸熟了，加上工作也很努力，当然优先考虑你了。

       如果没有机遇，创造机遇也要上。

       可能在一些大公司的管理机构，每个员工都是螺丝钉，负责的是很事务性的工作，难以向上突破。这时候，如果你愿意吃苦，同时也有能力，不缺激情，可以向领导请命，去分支机构拓展自己的疆土。

       其实这点感悟是早上在食堂吃早饭碰到我们领导，和他聊天的时候想到的。（领导其实是很孤独的，也希望在食堂碰到认识的人可以一起吃饭，而且这种非正式工作场合的聊天常常收获挺多）他提起部门一个同事，一年前申请去分支机构挂职，工作也干得不错，现在挂职期满，正在待命。他就说机关没有发展空间，在分支机构能直接进领导层，虽然苦、累，但是压力和苦累带来的是对应的工资收入，人年轻，拼个几年，怎么不行呢。

       看着职场前辈们的发展之路，还要感慨一声，在一个公司初发展阶段，你升职、加薪的几率相当大，而当公司架构稳定，人员增多后，你的空间越来越小，这时候，“谋划”你的职业发展道路，就非常重要了。

       不知道很多人是不是一心想着开拓副业，然而除非你空余时间非常多，你的副业来钱快且多，或者你的原始资本积累充足，每个月的理财收益就能供你高枕无忧，否则，你只能向这样的我一样，工资是收入的大来源。想想一个月认真做好本职工作收获的“大头”，和劳心劳力寻找的“小头”，哪一个更重要呢？兼职、副业都是指在本职工作做好的前提下进行的，是对本职工作的一种补充，所以不要本末倒置，专注好你的工作，才是当下最重要的。