在工作中我们经常有这样的困惑：自己每天忙的要死，需要处理各种琐事，甚至很多时候忙的并非自己的本职工作，而领导和同事似乎都看不到，甚至反而会觉得我们一直无所事事，清闲得很，到年底测评时，任劳任怨的你并未得到优待，反而平时那些看不惯的领导身边的“小人”，成为最大受益者，我们不能排除有些地方有些单位的确存在小人得志的现实存在，但我们也应反省一下，我们工作这么辛苦却没有被人看见，领导好似全不知道，这中间是否出现了问题？

       在工作中为了我们的进步和发展，我们有时的确需要“功利”一些，比如我们处理事情那么多，为什么不让别人知道自己的辛苦呢？没有人帮我们宣传，那么就自己宣传，不只靠嘴也要靠行动，让自己成为自己的推销者。以前不喜欢推销自己这个词，觉得是自卖自夸，但你也不夸自己，你难道还期望身边的人都是伯乐吗？所以适时推销，让别人看得见你才有机会。

        我自己在这一点上做得不太好，我们科室只有我和另外一个同事小a，日常工作都是我派活给小a做，日常工作内容包括很多的文字工作和需要让其他科室提供数据进行汇总的工作，我这个人其实有时会抵触外部沟通，总是担心自己会协调不好，所以通常我会选择坐下来写作、整理资料，而让小a去做外面协调的工作。了解我的人都知道我的工作量是小a的几倍，但年底测评的时候，我的得分只会比他多几分而已。我会去找原因，然后明白到小a经常去别的科室走走转转，顺便沟通一下感情，给其他科室留下的印象就是他每天有很多的事情要处理，手头管的事情也很多，而我从不出面，会自然觉得这不是我经手做的，小a的曝光度毫无疑问的高于我。这就是我存在的问题的原因。

        所以我认为，在工作中还是要善于曝光自己。需要协调沟通时，要主动大胆的去沟通。出镜率增加难免会在沟通中会遇到一些问题，但也会激励自己学会协调、主动提高沟通能力，这其实是一个全方位提升自己的过程，自己应该摆正心态，因为不仅在工作中需要善于沟通来争取应得的待遇，在生活中也需要有好的沟通能力来处理各种琐事。

      在工作中提高曝光率是重要的，除了平时问好微笑，另外就是多参与跨科室的工作，多沟通。