昨日参加公司新入职应届生座谈会，得知又有两人递交辞职报告，其中一人，还是大家都很看好的培养对象。心情瞬间低落又叹息。

虽然看多了进进出出，但作为自己一手招进来且抱以满满期望的应届毕业生，我还是深感痛惜。

记得刚入职3天，一名应届生在路上碰到我，跟我说要走，追问原因，“想回家考研”。“边工作边考研也可以”。“其实是觉得不是我想要的职场，方向错了。想做建筑设计，而非工艺设计”。好吧，我无话可说。

刚入职7天，培训完毕，下现场1天，一名女生跟我说，要回家。追问原因，“不喜欢制造现场环境，家里人找了物流工作”“物流工作的环境也不见得很好”“我就是想回家，不想做这个”。

后来补充入职1人，入职场第二天，管理部门跟我说，要辞职。我叫过办公室面谈，“为什么”“我想做设计，不想做操作”“设计是基于基本操作的，不可能脱离实际需求”“我专业学的是设计，要是干操作一年，就白费了”“做技术，操作一年其实不算长，学不到核心，不能为设计打下坚实基础”“我就是想做设计，在办公室的那种”“你是觉得你一本，和学历比你低的人在一个部门做同样的事情屈才了是吗”“是”。

昨日的这个应届生，是我去年校招第一个录取的。通过入职后性格测试能力测试，非常适合本专业工作，平常表现也非常好。突然离职，昨晚给我打电话。“姐，有件事想跟你说，怕你生气”“你说，没事”其实我已经知道了。说了离职之后，我追问原因，开导，试图让他留下。“做了半个月，我师傅做的我都会了，我也觉的在这里没什么好学的了”“那公司的中层，你觉得都是会做这些才能上升才能在行业立足的吗”“反正觉得以后就干这样的事没意思”“公司内部有调岗，有晋升体系，你才接触15天，学到的东西皮毛都没有啊”“离家太远了，我要回去考公务员考教师证”

你才入职15天，凭什么给自己的人生下结论？职场的路千万，怎么可能择一而终？

我只能说，太天真。

当年的我，也年轻气盛，目中无人，觉得我的师傅做的工作比我好不到那里，做了一年，对本职工作开始厌倦，觉得不过如此。可惜再就业，已经是从头再来，时间成本太高。

对于即将以及刚入职场的朋友，真诚的想给一些建议：

1、 就业前，搞清楚自己的就业方向。根据自身专业，环境适应能力选择大概的就业范围。比如：你喜欢什么样的工作环境？制造业？服务业？白领？制度严格的？氛围轻松的？需不需要离家近照顾家里？自己离家远会不会适应想家的情绪和饮食气候？如果以上喜欢的和自己的专业不符，哪方面来妥协？这些都是要确定的因素，如果没有搞清楚，可能会直接导致新环境不适应离职。 对于家里有高中生的同学，其实也可以从这些方面来考虑自己读大学适合什么专业了。专业直接决定以后的就业。理工科跨专业就业，还是有一定难度的。

2、 就业初期，沉淀心态。现在的毕业生都是90后，崇尚自由不拘束。上进心很强，同时也很有主见。在择业的时候，很多人没有考虑清楚，只是为了就业而就业。但是一旦进入职场，是非常忌讳盲目离职的。如果你的身体确实不适应环境变化，或者你经过各方确认无法得到你自身的职业规划，那么尽可以提早离职，去走适合自己的路。如果只是心理上不适应，或者只是单纯的觉得面对困难想退缩，那么就要调整好自己的心态沉淀，勇于面对。学校是一个单纯的世界，步入职场是进去社会生活的第一步，人终其一生，需要经历很多磨练得以成熟。现在基本上大公司都会对应届新员工以完善的培养计划，坦然无面对，去寻求帮助，才是最应该去做的事。否则，最终损失的，只能是那个不成熟的自己。

3、 适应环境后，坚持提升。1个月、3个月、半年、1年，是应届毕业生最容易离职的时间点。等你第二年回过头看看坚持留下来的人，你会发现，他已经做了主管，而你，还是基层员工。这就是坚持的力量。新的单位，除非你的能力拔尖，否则不可能短时间内予以晋升。跳槽的人永远在跳槽，沉淀下来的都收获了自我提升新价值。在我招聘时，以下两类人的简历是不会推荐面试的：每份工作均不超过1年的；通过跳槽升职的。而以下简历是我欣赏的：在同一家公司有晋升经历的。

4、 小有成就后，做好职业规划。如果你有了小收获，如得到了升职机会，加薪了，提名参加重要的培训了。你就该重新规划下自己职业发展方向了。这里的重新规划不是指跳槽，而是指你在这家公司下一步的目标和以后能达到什么样的层次。比如管理方向还是技术方向？你的部门是否有高一级岗位空缺？你的公司后续发展业务有无开拓计划？你下一个目标岗位的岗位要求有哪些，依照这些，你需要继续学习哪方面的知识和技能？

5、 慎重跳槽。跳槽的原因：职业发展受限，更好的薪资，家庭不可抗原因。切忌只因个人无法适应现在的工作，这叫逃避。行业千家，职业万家，每个人在新的公司，不管职位如何，都要经历陌生期、适应期、熟练期、厌倦期、提升PDCA循环期。所以，千万不要为了逃避而跳槽！

以上，结合自身以及身边事的一点小感悟，希望能给到迷茫的职场人一点小帮助。