职场中忽略男生女生的差别，重视的是员工能为公司创造多大的效益，也就是你究竟值多少钱。

我参加过几次应届大学毕业生双向选择招聘会，其实招聘现场并不象电视剧里上演的那么火爆，也没有什么机缘巧合的“一见钟情”非你莫属，而是用人单位坐在那里，大学生手捧简历逛来逛去，好象把前来招聘人员当做商品一样的挑来选去，而用人单位也是挑剔的目光打量这些学生，最希望能招到优秀的男生。

我们每次招聘都是奔着男生去的，男生非常抢手，我们公司规模中等，名气也不太响，所以优秀的男生还有可能看不上我们企业。那么总不能空手而归，于是我们退而求其次，把重点又投在了“大女生”上面，暗自想着通过职场的磨砺把她们打造成“女强人”。

在一次招聘会上，一对情侣来回的走了两次，最终男生开始咨询如果录用他可不可以把他女朋友带上，这是他选择我们公司的附加条件。面前的女生胖乎乎的娃娃脸，个头很高，附和我们设定的“大女生”条件，立即就答应了他们的要求。工作三个月后，我们发现这位女生比男生优秀，工作有闯劲，有创新，还能吃苦，口才好文采也好，而且情商也高，而那位男生则表现平平，唯一占优势之处就是男的。

现在许多大学生被影视剧理想化了，总想着年薪几十万，好高骛远，急功近利，刚求职就只想着待遇，却不想着平台的空间有多大，去企业能干什么?自己在这个平台有没有前途。一个刚刚走向社会的大学生，应该侧重于能为公司创造多少价值，考虑能得到多少为时尚早。

我在职场的几年来，甩掉了“女性”这一标签，自己首先要忘记自己的性别，像男人一样去战斗，大家除了上厕所不同外似乎没有什么不同的，都忽略了性别，重视的是你的绩效，是你能为公司赢得多少利润。所以，即将步入工作岗位的大学生，无论是男生女生，都应该用实力说话，只有自己强大，才是真正的强大。提醒那些男生们，别以为男性的优势就可以懒惰，我认为职场中的男性更有压力，作为男人，谁愿意跟在女上司的后面言听计从？谁愿意工资奖金低于女同事？你的同事当中有许多这样优秀的女性，她们时刻在与你竞争，时刻提醒着你应该努力的往前闯，她们在应聘时虽然不占优势，但是参加工作后靠的就是实力，综合素质的提升非常关键。

我的提醒：职场新人要处理好以下几点

  一是要谦虚学习。不要以为自己是大学生而自满，或者瞧不起身边的同事，理论知识与实践经验完美的结合才是快速提升自己的关键之处，而老同事恰好拥有你所欠缺的实践经验。

 二是要尊重企业文化。尽快了解企业的规章制度并严格遵守，这些制度都是企业文化的精髓，也是考验你品质的试金石。

三是要善于寻找展现自我的机会。对于自己的特长在入职时填写清楚，当公司需要你的时候不要以任何理由推诿，因为这正是你即将出彩的时候，要欣然接受并全力以赴做好。

 四是遇到问题努力去解决，千万不要报怨。职场肯定会遇到各种问题，如果问题来了，就要想办法自己解决，轻易不要把问题上交，因为只有你自己解决了，才能证明你的能力，解决不了更不要报怨，那不仅是能力有问题，人品也会受到质疑。

 五是责任是自己的，成绩是大家的。这是心胸问题，看你是否大气。一件事情没做好，要勇于承担责任，不可遇事推托；获得的成绩，是大家努力创造的，更是上司领导有方赢得的。