上周和同学一起吃饭，吃饭的期间她接了一个电话，看得出来，她并不是很开心。她把电话挂断后就说了事情的原因，经理首先是在微信里通知她发一个文件，因为她觉得是下班时间，所以没有回复她经理。然后他经理见她没有回复，所以就打电话来说了一下情况。她说，现在是下班时间，所以，没有办法发，只能等第二天下班，他经理呢，回复说，尽量在20:00点前发出去。然后她就挂了电话，然后跟我说，这个经理是个神经病。虽然我并不知道到底是咋回事，但是我觉得，如果当天晚上她不把这个文件给发出去，后面基本上升职加薪是没有希望了。我说，你赶紧回去把文件发了吧，几分钟的事。然后又多嘴说了一句，你应该反思一下，为什么神经病能当上经理，而你这个正常人却是一个小罗罗！

        有时候，我们会满意领导的刻薄，尖酸，更可能是不近人情。其实，如果我们做到那一步，我们未必能有人家做得好。一个人能做到主管，经理的位置，肯定是有他的过人之处，要不然，为什么不是你，不是他，不是张三不是李四做这个位置呢？为什么别人人领导者，我们却是被领导者呢？肯定是我们在某些方面不如人家呗。

       我有一个朋友，病假请了三天，因为是公司的一把手，客户也信得过她，有什么事都愿意由她亲自帮忙解决。病假期间，一个客户要求解决一个软件的问题点，当时她说自己在休病假，问是否可以让同事解决这个问题点，客户的回复是，可以，但是内心还是希望她能亲自解决。好，她二话不说，亲自上阵。客户要求11点之前给解决好，她在10:55分之前把解决方案和详细的规划发给了客户。如果这件事发生在我的身上，我想肯定不会是这样的处理方案，我肯定会丢给同事处理，毕竟自己是请了假的人呀。就是因为她的这种工作态度，所以，她能是公司的一把手，老板能放心把团给交给她管理，她能得到客户的赞扬和肯定，老板能给她升职加薪。

当然不是鼓励大家带病工作什么的，而是觉得这是一种工作态度和处理事情的态度。其实，不管是在生活中，还是工作当中，我们都应该学会思考，去粗留精。通过表面看实质。不能一味的觉得怎么样怎么样，努力的从别人的身上好的东西，转化成自己的。老话说，三人行，必有我师焉！更何况是我们的领导，我们的上级呢，肯定在他们的身上也有很多我们需要学习的地方。所以，遇到事情，不能一味的埋怨，要去分析，要去解决。