我没有待过小公司，所以具体的我也无法说到底大公司好，还是小公司好。

我没有在国内工作过，所以我这个也许也不太适用。

大公司学做人，小公司学做事。

曾经有个朋友和我手说过这句话，让我印象特别深。

我之前实习的工厂，也是一个大公司，因为是暑期工，接触的最高领导也就是我老板，因为是工业，做的也算是体力活。后来幸运的是，找到了目前的这个公司。是国企，相对于当地的其它公司来说，算是大公司了。

大公司的优点：

1）福利待遇好，但是工资相对低一些。

最近几年经济越来越不好，工资基本上不涨，员工福利也在缩减。

但是。。。。相对小公司来说还是好一些。

加班有加班费，很多小公司加班就直接让你换假期。早就不给加班费了。

每天都有免费的咖啡和水果

手机是公司配备，并且公司交电话费 （我已经好多年不买电话，不交电话费了）

公司每个员工都有“个人基金”，每年8月底都可以取一笔。

公司组织给我们外国人上语言课，15节课就是1500欧一个人，前提还是三个人一起上的情况下。后来我自己找的便宜的语言课程，和老板沟通后，老板也同意给报销了。

还有其它一些培训课程，可以参加。

虽然这边医疗待遇非常好，基本上看病花的不多。之前我去私人医院检查，花的比较多，政府给报销20%。后来和公司签了长期合同后，公司自己的医疗基金，基本上都是报销70%。 最贵的眼科和牙科可以报销75%。 我当时去保险公司买医疗保险的时候，人家说我不用买了，我公司的这个医疗覆盖非常广，非常好。

公司总部和我所在的楼，都有健身房，健身设施齐全，还有室内篮球场，可以打羽毛球，还有室内游泳池（这个一般公司都没有），桑拿都是标配。体育运动，文化活动，也是大力的支持。公司还有很多自己组织的俱乐部，和外界联系，给员工优惠价。之前我去上舞蹈课，或者去滑雪，从公司内部报名就相当便宜。

2）制度完善

大公司都是经过很多年摸索才形成自己的一套系统。每个系统都有它的固定流程体系。凡事都是要遵照流程走。

出差的机票和宾馆，专门有合作的旅行社，每次只要发邮件或者打电话，无论你的形成怎么安排，都能很快搞定。

出差的报销，也是有专门的系统，自己预付，回来到电子系统上报，简单快捷。

工时的上报系统，上下班打卡系统，除了每天的ID打卡，还有网络系统上有个具体的表格，每半个月填一次，简单方便。这个系统还可以直接设定自己的假期，自动发送到老板那边，等待确认。

每个长期的员工都可以申请公司挂钩的信用卡 － 金卡，无上限额度，自己也不用交年费。出差大额费用，直接刷这张卡，全球通，方便至极。

3）资源丰富

大公司的资源肯定比小公司要丰富的多。行业内的大牛，各种灵通的消息，接触不同国家的项目等，合作伙伴也是遍布全球。

每每人家出去听说你是xx大公司的，都让人羡慕。大公司毕竟名声响，光环在那儿呢。

当然大公司也有缺点

1）有的时候流程太繁琐，很讨厌

大公司的标准化流程，因为要遵守。有时候太磨练人的耐心。明明可以变通的，非要说规定怎样怎么样。。。。

2）分工太明确

每个人都是做自己的工作，因为分工明确，局限性有点大，毕竟如果有一点越轨的话，会被人想成你是不是要抢饭碗啊。

3）大公司转型慢，前怕狼，后怕虎

这个我不知道是不是大公司的特点，还是他们民族的特点。之前的诺基亚就是因为转型跟不上时代，反应速度太慢了，所以成了现在这样。我们公司也一样，想转型，行动的速度像蜗牛。想要开发亚洲市场，又怕take risk。 重组后说6月底部门全能划分出来，到现在9月份了还没有完成。

我曾经有段时间挺想去小公司的。主要是因为小公司做的事情多。我个人是一个闲不住的。我目前工作因为我们公司项目少，我的工作就不忙。我就觉得自己是在浪费时间。和几个在小公司工作的人聊过，很项目他们忙碌的工作，有压力，也有干劲。

无论大公司小公司，都能有所收获。反正不能有完美的，就看个人更注重什么。