看到这个话题，我想起了我在小她发的第一篇帖子 跳槽狂魔终于打算安定下来了 

我是支持去大公司的。就我个人而言，小公司都待不长~~~真心嫌弃啊……

下面我来通过我那篇帖子来讲讲吧。

——小公司——

奇葩事到处有，网上那些拖延工资福利/趁离职扣一笔/老板跑路/债主上门闹事 等等大部分都是小公司。

所幸我虽然在2个小公司待过，但也没遇见上面这些奇葩事。好歹工资是按时发的，年节福利也都是有的。

但素！！有些地方还是不能忍！！

1、同事素质能力不足

有家公司和我一起共事的人，专科毕业，这个我本来也没觉得有啥，但居然连delete，ctrl-A，excel筛选替换这类简单的操作都不会（前篇帖子已提到）；此外，作为一个文案，文字和标点都不能写正确。这就真心不能忍了！

2、管理缺陷

还是那家公司，槽点满满。其他不够奇葩的就不表了，但我最不能忍的有两点：

a) 刚装修完，甲醛也不散散，第三天就把我们赶到办公室充当人工净化器！我吸了一个月后才爆发，因为办公室的绿萝和我桌上的仙人球都枯死了！其实明明有座位，根本不需要急着搬啊！（喏，对比另一家大公司，人家新买了一栋高大上的办公楼，晾了半年还不搬，还特意发公司邮件告知大家“不要急，等专业测量公司确认甲醛已散尽再搬”。人家可是扛着一栋楼的空置费和另一栋楼的租金在为大家的健康着想啊！）

b) 下家面试上了，我去提交离职申请，找经理报批！经理居然在他的独立办公室里吸烟（他是一个独立的玻璃房，非密闭）！！！我特么每天上班就是甲醛+尼古丁360°立体环绕啊！每天都感觉自己在仙境，腾云驾雾的赶脚啊有木有（不止一两个抽烟的，腾云驾雾的感觉真的一点没夸张，特么我走在楼道都看不见1米以外的人和景）！连办公室会抽烟的同事都讲烟味确实重啊擦！每天一身烟味自己都嫌死了！当时还没和bf正式同居，周五晚去他那，他都吐槽好多次了！我这种连我爸抽烟都得把他赶去厕所的人怎么受得了？！

3、不够人性化

打算离职了，我得找下家吧，然后得请假，得找理由吧。第一次请假还好，然后几天后想再次请假去复试，被上司数落了。我找的理由是“这暴雨天，我不想蹚水了，生理期不舒服”。我这理由很牵强？凭什么要被骂？！搞笑吧！娘的，本姑娘大暴雨那天真的是来大姨妈了，当时蹚水也确实心情伐开心。虽然第二天请假实际是去面试，但这理由怎么你了？港真，即便你知道我要离职又怎样，这不是很正常的嘛，大家客客气气相安无事就好了，又何必口出恶语伤人呢？

这只是个小事，由此可推知发生其他事时，会怎样吧！

4、领导年轻&情商低

和第3点相呼应。当时我直系领导好像是90年的，他不给我准假的话我就不截图了，反正看得人挺恼火的，简直像吞了无数个苍蝇一样难受，最后当然是撕破脸了很难看（主要是他撕破脸，我一说出不想蹚水这理由他就开始数落我，大致就是说我矫情，为什么别人可以来上班我就不行，别人如果都像我这样那不乱套了）。只记得我当时看到他的话后内心OS是“那别人吃shi你去么？”（别怪我粗俗，而是他讲话真的太咄咄逼人了，气不过）

同是离职，我在的第3家工作互联网上市公司那领导讲话就好听多了，即便我当时是被辞退的，我都没有怨恨、甚至还对领导抱着感恩的心情。直到现在我都觉得很可惜没缘分继续在第3家待下去，也很感激当时的领导和同事。

至于大家传统上说的优点：

1、晋升相对更快

其实这个我也存疑，小公司人员少，升不升有什么很大区别么？你在小公司接触面毕竟有限，哪怕挂个经理的名号，接的项目也未必有大公司一个专员的规模大。

2、流程不那么冗杂

这个是的，流程简洁心不容易累。但从反面来说，是不是就不那么规范呢？流程不冗杂，存档自然就很可能遗失，容易导致管理无序化。

3、没那么多乱七八糟的会

我挺不喜欢在大公司频繁开会的，所以小公司这个在我眼里算是优点吧！但平心而论，很少开会容易导致员工懒散。真的。

——大公司——

我第3份和第5份供职的公司，员工都有千人以上，其中一家都超万人了。都是互联网上市公司、细分行业的龙头。应该算大公司吧？

下面历数下大公司的优点：

1、福利制度完善

其实这个在@nikian 的帖子 大公司有什么不同? 里阐述得已经很明确了，我便不再赘述。不过有一点还是得说，福利还是因公司而异的，规模稍小点的“大公司”的福利也未必有她列举的那么齐全。但确实公司越大，福利制度越完善。

2、管理人性化

其实这个具体实施主要看直系领导，但整体氛围也很重要。所以因公司而异吧。公司文化整体开明、人性的，领导再苛刻也还是有度的吧。（华为这类以加班文化见长的就算了，不符合这一点）

3、工作流程化

工作重要事宜要通过email形式确认，聊天记录说服力不够；考勤、报销等事宜的流程也很复杂，有时会让人有崩溃的感觉。总体来说，虽然会有种自己像流水线工人的感觉，但流程化总比管理无序要好。

4、工作忙碌&追求效率和时间管理

就我经历的大公司，原则上是不鼓励加班的，大部分都认为加班是效率低下的表现（程序猿等特殊岗位除外），尽量8小时完成分内工作。所以忙起来的时候真的是连上个厕所都觉得奢侈啊。

但其实有一点会影响效率，就是上面说的流程复杂了，可能会耽误不少功夫在走流程上。工作中任何一个环节出了问题，都可能打回重走一遍流程（满满的都是泪），这也是确保最终成果不出问题。而且因为工作忙碌，所以拜托别人帮忙时也不那么容易。

因此，在大公司，学会时间管理和人际沟通都很重要。

5、同事大都很优秀

拿我第3家公司来说，同事里有很多上海交大、复旦等等名校毕业的，还有常春藤海归，甚至在国际事业部还能看见老外的身影。有些事业部连HR和sales的英文水平都流利得让人咋舌。

6、给简历镀金

嗯，这个是附加价值。有大公司工作经历傍身，只要刷新下简历，邀约电话也不断啊~~懂的人自然懂。

就我个人来说，第一份小公司工作辞职后，简历几个月无人问津；大公司只待了半年，还没开始投简历，一周内都收到无数面试电话了。

说了这么多优点，那缺点呢？层级森严、晋升慢、工资不高吧……

——结语——

本文可能主观性比较强，因为我是绝对支持待在大公司的，尤其是刚毕业的孩子~~

经历过令人心塞的小公司后，我各种水土不服，全都没待多久就灰溜溜跑了。

虽然大公司都是从小公司发展来的，但是全国有几个阿里巴巴、腾讯、百度呢？A股仅两千多支股，你尚且挑不中大牛股，何况数以千万计的公司？

PS：感谢jms的关注。最后奉献个小彩蛋。

刚有位姑娘私信问我大公司难进么，我回答她：个人觉得不难。首先要有壮士断腕的勇气，不破不立，如果你一开始就想着难、不去尝试，那永远都进不了；其次最好要有过硬的证书或者文凭，以及扎实的职业技能，才好通过简历关；三是如果文凭或证书不够，嘴皮子和诚意凑，像我这样的学混就是的，去面试之前好好了解下那个公司，面试的时候该怎样怎样，别紧张。然后就尽人事听天命了，嘿嘿~

（我也只是个职场菜鸟，如果回答得不到位的地方欢迎姐姐们指正）