我算是运气好的，正好经历了一个公司从十几人，年业务量只有几十万的小公司发展到几百人，年业务量上十亿的大公司的十年历程，问我是小公司好，还是大公司好，我还真的无法回答，因为各有利弊，各有秋千，下面就说说我个人的见解。

     大公司有哪些好？这些大家都是有目共睹的，大公司各项制度健全、管理规范、有很好的员工成长职业规划、晋升渠道，轮岗制度等，让你的锻炼可以很全面，也很深入。一般大公司会有健全的社保、薪资制度，会根据国家规定缴纳五险一金，按照国家规定享受法定假期和带薪休假制度。大公司更多代表的是规范化，透明化，这些基本是小公司无法比拟的。

    那么大公司的缺点在哪呢？

1、制度审批冗繁。大公司因为规模大，相对不可能很灵活。比如一项工作从申请到审批到执行可能光流程就要很久的时间，对于需紧急处理的事物时间上会有限制。

2、灵活性差。因为管理规范，对于一些既定制度基本都是照章办事，更多的是强调执行到位，很少有个人发挥的空间。

3、晋升难。因为晋升制度健全，岗位分工明确，所以岗位更注重的是专业和深入，而不能更全面，更全面的工作需要在各个岗位全部轮岗并晋升后才会有机会接触。而想要得到晋升，因为人才济济，晋升会更难些。

4、要求严格，不够人性化。因为制度严格，因为生病或有事请假相对审批复杂，不够人性化，不能因事灵活处理。迟到早退、处罚等各类处理都很严格。

5、表现机会少。大公司人员多，估计很多人一年也难得见到高层或老板一次，更别提有其他表现和沟通的机会了，这种几乎无可能。

      那么小公司有哪些优势呢？小公司相对比较灵活，虽然没有健全的制度，但是做事就不用一板一眼，可以高效处理各类突发事件。小公司因人手有限，业务量也是有限的，所以大家除掉自己的本职工作外，还经常会要求帮忙处理一些本职工作外的业务，在经历中就加大了自己的接触面，如果是有心人，可以学习到的东西更多，有利于开阔视野。有更多的机会可以面对公司高层或老板，给与了更多的沟通和表现机会。虽然小公司没有健全的晋升制度，但是只要你的才干得到认可，很快就能得到重用，并给予提升，这点上也是大公司欠缺的。小公司更好说话，因为有事请假等都会得到照顾。

     当然小公司的缺点也是不容忽视的。

1、制度不健全。在执行时候没有一套既定的制度，可能两次执行的方式或处理都是不同的。

2、薪酬福利不完善。小公司缺少人手，临时加班用人的事常在，但是加班费能有的相对还是少。特别是一些带薪休假等，可能没有大公司在这方面做的好。没有健全的薪酬制度，社保都缴纳不健全，很可能让你无法正常享受格各类福利政策。

3、积累经验有限。小公司因为接触的业务相对少，遇到的问题也少而简单，所以对于专业和深入程度比不上大公司，可以积累的经验也就少了。

4、没有系统的学习思路。 因为没有系统的制度支撑，可能小公司的员工更没有大局观和规范性概念，特别是对于一些年轻人来说，无法形成一些系统的学习思路，不利于个人的发展。

    以上就是我知道的大公司与小公司的区别， 我觉得大公司有大公司的优势，小公司有小公司的灵活。不同的阶段如果能经历不同的大小公司，相信对你人生经历来说也是非常不错的。那么应该去大公司还是小公司，我觉得还是根据自己的情况和所求来选择更好。