很多人都认为创业公司刚起步，资金少，人员不足，资源短缺……这意味着什么呢？换句话说是这样滴：

刚起步——有可能坚持不了多久；

资金少——有可能工资不及时甚至发不下来；

人员不足——意味着你可能要身兼多职或忙到停不下来；

资源短缺——客户少、产品少、收益少

怎么看都不好！

其实从另一个方面来说，创业公司又是这样的：

因为是创业公司，没有大公司的规模也就没有大公司那么多的条条框框，求职相对容易些；

因为是创业公司，没有大公司的繁琐流程，事情的效率好像要高些；

因为是创业公司，没有大公司的专人专岗，你接触的实物全面些；

因为是创业公司，没有大公司的严苛制度，工作氛围相对轻松些……

我也曾在创业公司呆过一段时间，那是我兼职的一个小公司，总共也就四五十人，除了老板和二老板结婚了，其他都是未婚男女，二十岁刚出头的小青年大姑娘，让我感到好的原因是老板很靠谱，虽然老板年龄也不大，看面相还感到很凶，其实说起话来一点也没架子，当时刚入职的销售员业务做不好，他就耐心地给人讲当初他是怎么跑业务的，有时业务员遇到麻烦，她也是二话不说就跑去帮忙，让人觉得你在这个公司不是一个人在战斗；文化氛围好，按说一个小公司也算不上什么文化理念，但公司充分考虑到员工的特点，知道都是些毛孩子，离家的毛孩子，公司允许大家在做工的时候听音乐，只要你把活干好，你愿意挨着谁也行！年轻人爱玩，公司每月都会举行一次聚餐，唱K，给过生日的同事还送蛋糕，让员工感觉不那么孤单；以人为本，只要不耽误出活，尽量把工作调到员工更喜欢的模式，比如有次大家都想早一天回家过年，全体员工就是干了个通宵，还有为了让大家周末休息，员工自愿周六把手里的活出完……

因为公司人少，大家相处的都很和谐，即使有偶尔有摩擦，也会在聚餐的时候把话说开，一杯酒下肚，就翻篇了！