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让性格色彩学美化职场

最近看了一本乐嘉有关性格色彩学的书籍。不论性格色彩学是不是乐嘉独创的，他的理论是我见过这门学问里最容易理解和判断的。

首先，他把人分为四类。红色——快乐的带动者。心态开放，追求快乐，喜欢体验新鲜的东西，情感丰富而外露，容易情绪化；蓝色——最佳的执行者。保守内敛，规则和条理性很强，以完美为导向，情感深沉而含蓄，不容易表露；黄色——有力的指挥者。目标感强，重视结果，以成就为导向，不容易受情绪影响，不会多愁善感，比较直接；绿色——和平的促进者。心态十分平和，随遇而安，以稳定为导向，比较被动，缺乏强烈的动力和欲望。

总结的来说每种颜色的个性不同，红色的自由率性，蓝色的完美主义，黄色的成就第一，绿色的随遇而安。其核心动机为，红色快乐，蓝色完美，黄色成就，绿色稳定。各位可以自查，也可以分析别人。

职场上，除了分析周围的人是哪种类型的，还要会与这种类型的人相处。红色需要“被给予”，他们需要别人的关注、赞扬和喜爱，他们渴望同事拥有这一切。他们也需要经常地彼此互动和人与人之间的活动，否则有很重的压抑和不快乐感。蓝色的基本渴望是把所有安排好的事情都做好。当你无法把一些事情及时完成，他们会觉得你不喜欢这项工作，因为如果你喜欢的话，就会尽自己最大的努力去做好这件事情。黄色内心最基本的需要是掌控。“控制”只不过是他们的一种处事方式，他们需要有事情让他们来定夺，提供一些空间让他们有机会满足自己的控制欲。绿色性格需要的是未定与和谐。当有冲突发生的时候，绿色的第一反应是“大事化小，小事化了”，他们不喜欢做决定，宁可让另一半为他们决定他们自己的事。

简单的说，与各种颜色的相处秘籍是：红色需要你口头表达对他们的喜爱；蓝色需要看到你的行动，以及感受到你对他的理解和默契；与黄色在一起，享受跟强者在一起的风光和安全感，忽略掉他们偶尔强势和过于自信，他们会欣赏你这样懂事和乖巧的人；绿色是需要别人来推动的，需要有激情有原则有主见的人担当起做决定的责任并推动绿色。

我想说明的，相同颜色的人对外的表现也可能不一样，另外有些人具备两种颜色的性格特点，这就应验了性格的复杂性，也增加了我们分析别人的难度。

比如我，先天应该是蓝色的——保守内敛，条理性强，追求完美，原则性强，很少向别人表达内心的看法，喜欢看到别人一点点的进步，感受到别人对我的理解和默契。我后天培养出来的个性应该是黄色的——目标导向，求胜欲望比较强。综合结果是，我追求上进，却不喜欢控制别人，有原则，却不轻易表露自己的看法，想要出人头地，却不想被关注。

我拿这套理论在周围的人身上得到了验证，但是还是有些人我看不出来。原因无非有三：我不了解他，或我对性格色彩学认识不够深刻，要不就是他性格太过复杂了。各位可以试试周围的领导和同事，看看你们之间的关系是不是更加好了。