无论是当年的《金枝欲孽》，还是曾经万人追捧的《甄嬛传》，很多人都说看了以后对职场有帮助。
宫斗剧只是宫斗剧，和真实的历史也并不完全一样。但事实上，在任何一个朝代，后宫里，大部分人根本没有机会参与宫斗，真正能有机会的参与的只是其中一小部分人。
不可否认，后宫的本质有其残酷的一面，有多少人觉得吕后和武则天的人彘丧心病狂、恐怖至极，却忘了吕后和武则天在当上皇后之前的丰富经历。也算得上是“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”的折磨了，过去的经历对于她们的思想和心理状态有了很大的改变，才会做出很多常人难以理解的事情来。

宫斗剧的鼻祖《金枝欲孽》中的两位女主，也都是有故事的人，玉莹是从小见惯了宅斗，而尔淳更是从小被专门培养过宫廷生存法则的。否则。对于十几岁就送入宫中的女孩子来说，大部分人，没有那样的经历、见识，也没有那样的手段；连皇上的面都没见着就已经斗得你死我活确实可信度不高。

我们来一看下，宫斗主要围绕着什么？第一是皇帝的宠爱，第二就是王储继承人。这两件事情重心很明确，对手也和打法也相对明确。以讨好皇帝为准，顺便讨好皇太后，对手是其他妃嫔，助攻是太医、太监、宫女等人，依仗的是自己家族在前朝的力量。我们姑且认为宫斗胜利的最高标准就是当上皇太后。

但事实上，历史上相对而言的宫斗的胜利者（当上了皇太后或者太皇太后的）都有几个共同的特点。

第一，比较长寿。对，是这样的，古代的时候医学不发达，年过七十古来稀，即使不够长寿也不能因为身体不好自己短命，短命断然是没福气的。寿命要是连皇帝都没熬过去，那可真是福薄了。

第二，特别能生。甄嬛就是一个例子，当然，真正的历史上这几个孩子不都是她生的。但乾隆后宫的令妃魏佳氏（对，就是《还珠格格》里的那个令妃）就是一个特别能生的，一共为乾隆剩下两个女儿，四个儿子，除去早夭的，还有好几个。而且生孩子的时机也很重要，乾隆早年的孩子死的死，残疾的残疾，偏偏到了他的中老年，魏佳氏开始发力，最后乾隆选了嘉庆也真的是矮子里面拔将军，别无选择了。当然，能不能生那么多，还是要靠是不是够受宠。

第三，时机。先胖不算胖，后胖压塌炕，入宫的时机也很重要，早年入宫的妃子如果没能在前期多生孩子，到了后期就基本没有什么翻盘的机会了；后入宫的妃子比起前面的，正处于颜值巅峰，年轻漂亮，受宠的几率当然高。但也不能太晚，年纪太小的皇子和已经成年的皇子相比根本没有竞争力，康熙的九子夺嫡，最小的也是十四阿哥，后面的孩子根本没戏，连入场券都没有啊，当然后面的阿哥们安享晚年的几率确实高多了。看到了吧，历史上有据可考的，妃嫔们虽然斗来斗去，可真想要笑到最后必须是天时地利人和才行。

那么，宫斗剧里的情节真的和现实中的职场相似吗？

我们先说区别：

１.职场中并没有像宫斗那样明确的主题和目标。对，前面我们提到了，宫斗的目标相对来说是单一的，甚至评价宫斗胜利的标准也是相对单一的，甚至连长度都是可以预估的，斗到新皇帝登基呗！再斗下午的人虽然也有，但已经没有太大的意义了。但职场不一样，职场中对于成功和胜利的评判标准是多元化的，怎样才算是斗成了呢？这很难说，因为对于每一个人来说，追求的不一样，甚至工作占据每一个人生活的重要性也是不一样的，这点上来说，职场人的斗争从动机来说，并没有后宫的妃嫔们那么统一、明确。

2.人在企业内外是可以自由流动的，不是非要都用斗来解决问题的。不同于一入宫门深似海的妃嫔们，人在职场中是可以自由流动的。企业内部可以升迁、转岗，不靠谱的下属可以调走或者开除；对领导不满意，可以申请调岗；与同事合不来，可以减少接触；大不了还有辞职一条路呢。此处不留爷自有留爷处啊！况且，在职场上，虽然有很多人的因素在里面，会让你的职场不舒服，但并不是所有的问题都需要靠争斗来解决。有些是不需要解决的，比如不是原则问题，或者随着人员的调整自然就消失了。有些是单纯通过努力也解决的原生问题，比如一个情感型的人（Ｆ型人），进入了一个思维型（Ｔ型）的企业里面，就会很不适应。她做事情的时候会想很多，会很照顾人的情绪和感受，但是她的同事和领导的风格确是公事公办不留情面的，她就容易觉得受到了伤害。可能本身别人只是秉公办事，可是在她看来却是处处针对自己，伤心痛苦郁闷，如果她这个时候因此觉得“我得和你们斗一斗”，结果就是“来啊，互相伤害啊！”其实这件事情有两个解决办法，第一就是要认识到这是Ｔ型人和Ｆ型的区别，调整自己的心态；第二就是干脆换一家Ｔ型人格的企业工作就可以了。（以上来自ＭＢＴＩ理论，有兴趣者可自行上网了解）3.宫斗相对来说是个体行动，但工作中除了斗争，合作也很重要。虽然妃嫔们有太监宫女、太医侍卫的助攻，也有互相之间联合，但更多时候还是一个人在战斗。陪皇上睡觉不需要别人帮忙吧，生孩子也是自己的事啊！搞定皇上和儿子基本就完事大吉了。但工作不一样，同事之间、上下级之间除了相对竞争以外还有合作的关系呢，在一个企业里面，机会没有一份工作是可以完全脱离其他人可以独立完成的。你斗的时候是开心了，回头完成工作的时候，人家不配合你怎么办？就算是有竞争关系的平级之间，也不是把对手消灭才好，把别人都赶跑了，活都变成你一个人的人了，干不完、干不好，最后还得是自己的事，何必呢？综上这几点来看，我似乎是不太赞成职场斗争的喽？对！与其把那么多功夫花在职场斗争上，如果把同样的时间和精力花在个人成长和发展上不好么？当然，我这么说不是劝大家当职场小白兔，你可以有职场计谋，可以有职场智慧，可以有竞争，但是不要去斗，尤其不要带着情绪去斗，这么对于自己的职场生涯来说是没有任何好处的。