图片来自百度图片

受电视剧电影以及小说的影响，我总觉得女高管当是颜值高，气质好的白富美。就如《穿普拉达的恶魔》里的时尚女总编米兰达，《欢乐颂》里的CFO安迪，《傲骨贤妻》里的Alicia或Diane ，再不济，也要比《美女上错身》里的Jane，这种微胖界的一般人好看些。

但是现实情况确和我的认知完全相反！

事起：公司招的一女高管，颜值已触我底线。

首先，我不是颜值控，不是外貌协会的。我本身也只是个相貌普通的姑娘，所以对于外貌在平均水平上下的人，我基本都还能勉强称其为美女。但是，公司新招的一女高管的颜值真的已经严重超出我的下线了。

我想了好几个月也没有想明白为啥招她来做高管！看了好几个月，还是没有看出她有一点儿可看之姿（按照我之前的经验，大多数情况下，一些第一眼看上去难看的人，经过几个月反复看，看着看着也就顺眼，也就能过得去了，但是这种情况至今也没出现在她身上）。请原谅一直友善的我，“黑心的”吐槽，可是抛开她的长相，她看上去连干净利落都算不上啊！这件事以及她这个人真的完全把我惊呆了，甚至都有点颠覆我的三观！

到目前，我仍旧 不清楚她为何成年薪百万的女高管！但是这个已经不重要（至少不是这篇文章重点想探索的问题），重要的是这让我有更多关于颜值和高薪的思考。

之前有很多的调查报告和研究论文，都表示颜值和薪资成正比；更要夸张的说，得颜值者得天下！而很多美容整形机构更是用这些来宣传诱导广大女性朋友整容，言之凿凿说颜值直接影响收入，更有甚者直接列出颜值能获得额外的薪水的比例（14%，20%之类）。在媒体和舆论的双重影响下，我的认知已经本能的被完全同化！我深信，之于女性，颜值和高薪总是同时出现，相辅相成的。但是她以偏极端（极低的颜值）的形式出现，真的给了我非常大的冲击，于是我试图去总结和观察了下我身边的和我知道的女高管(11个,至少也是总监，SVP级别年薪百万)的例子，我发现：

    只有1个在第一映像中，还算是个气质美女（比例<10%）

    2个见了几次，觉得不错，勉强算是看得过得去的美女（约18%）

    7个在平均线上下挣扎（大部分我在平均线偏下一点儿的区域）(约64%)

    1个就是我本文故事开始提到的颜值非常低的（比例<10%）

虽然样本不够大，但是已具有一定的代表性，和我之前的认知是完全不一样。貌似颜值高和女高管之间没有什么必然关系。女高管和其他所有职位一样成正态分布，绝大部分（80%左右）都是被外表普通的女性所占据。这个现象一直存在，可是我却没有发现，一直被忽视。直到最近这个没有颜值的女高管出现，才引发了我的思考和总结。

总之，这个发现真的让我很惊喜，原因有三：

1. 这就是我这种外表普通姑娘的福音啊！以前我总觉得自己这辈子估计是做不了年薪百万的女高管了，因为光颜值这一条我就不达标，而我也狠不下心去韩国动刀子。现在看来，完全不是那么回事儿，我这种外表普通的姑娘才是女高管的主流人群啊，这个认知真的给了我莫大的信心和勇气！

2. 不再给自己设限，不把自己的失败归结为颜值不够，也不做一些无谓的抱怨：比如xxx升职是因为颜值高，她也就是因为长得漂亮点儿之类；努力去除社会舆论传达给自己的各种有偏颇（这是个看脸的世界）的观念， 努力提高自己的能力才是王道。因为的确是有人颜值很低，依然站在了食物链顶端。

3.不再过分的关注颜值和身材：比如盲目极端的减肥以取得社会和他人的认可（wow,你瘦了）。女性（尤其亚洲女性）被物化程度相对比较严重，过多的单纯以物质上的指标（如身材，皮肤）来评价女性的好坏。精神上的指标（比如性格，能力）往往被大众和社会所忽视。而我在过去的这近30年的人生中，作为一个受过高等教育的女性，其实一直在自我物化而不自知！有点可悲。

当然，我并不是倡导要不修边幅，不注重保养，而是说要适度，不要过分为了身材（比如采用极端的减肥法子：七日苹果餐，什么15日黄瓜减肥法等等之类）去牺牲健康，牺牲你本该去努力做好自己的时间和精力。