上学的时候学的计算机专业，之后上班就进入了上海一家互联网公司，就是所谓的IT农民工一枚，一个挨踢的行业，加班成狗，加薪无望。。。一开始的时候就是各种偏技术层面的额工作，后面就主要负责项目这块，要面对领导要跟客户沟通，要安排人员工作，各种开会，各种检查，各种沟通。。。

　　工作的时候双休（星期六要去公司半天，实际上也就是休息一天半的时间），每天加班到8-9点是正常的，10多点的也有，最晚的一次是凌晨2点还在公司加班搞一些项目的修改，更可恶的是第二天还要上班，坑死姐了。。。那时候就是一个字，累，两个字，很累，三个字非常累。。。。

　　实习期做技术层面的工作

　　一开始就是偏技术层面的工作，刚开始来，做完基础工作之后，各种其他额外的工作，那个时候有师傅带着，然后不懂的自己主动问，有师傅带着还是很幸运的，所以也比较珍惜机会，经常利用额外的时间来充电，不过大部分都是人比较少，工作比较多，需要加班，然后在工作中实践，学习。这么持续大家1-2年的时间，后面就从技术转到偏项目管理方面。

　　项目管理要对结果负责，自己独立负责项目，偏技术的操作比较少了，转而是各种开会，各种会议，各种总结，各种检查比较多了。。。

　　开始管理项目并不是领导-要会沟通会反馈，会做事

　　跟上级沟通，进度反馈，结果反馈是必须的，要让上级知道你在干嘛。

　　会做事（这里说的不是送礼等，而是说自己在跟配合上级的工作中，要充分给上级留面子，之前，总监在几个人沟通中说了一个人的问题，然后同事不爽，顶撞起来了，搞得总监），有问题可以会后解决，这种直接顶撞，当时虽然爽，但是事后会对以后的工作多少有些影响，还是要学会控制自己，会做事。

　　除了项目本身之外，客户也是一个难搞的对象

　　因为负责项目，就要开始对外沟通，要记得跟客户及时反馈项目进度，有的时候客户说项目怎么怎么样，挨骂也要听着，难听要忍着，有问题要随时能找到你，不然一个电话甩过来，不处理，就是投诉呀！！

　　项目不是一个人做的，需要多个人来配合操作，除了工作管理之外，员工的成长，学些也要有系统的学习，培训干嘛的，有的时候感觉自己工资低了，还要提需求，我想申请加工资。。。

　　员工的需求也要照顾

　　工资不能直接加，但是个人可以向上面写申请，然后审批签字，之后给领导，领导还要找你沟通，为什么要加薪，加薪什么情况，工作怎么样，如果不通过，要跟下面讲你聊，你最近工作值得肯定，但是还有进步的空间，项目怎么怎么样，然后有奖金。。。各种说各种沟通。。。总之，加薪路不是我们想的那么简单，总监往上报，也是需要原因的，除非正常的考核，可以正经的加薪之外。

　　还有每个月的项目考核，对绩效的苦只要在这个行业的人自己知道

　　不是所有坐办公室，IT行业的都是高薪，在一线城市，每年4月工资下来，都是被平均的份。。。

　　在IT农民工行业继续前进，加班成狗，加薪何时有希望。。。。我是IT的农民工，我为自己代言

@子期 交作业了