上两天我拿着一叠报销单汇总表去找领导签字，老大指着A君的名字突然问道，她是谁？男的女的？我发呆了0.2秒，迅速回答，女的，在江北，做资产管理。

       从老大处出来一会儿，我的思维就发散到了马里亚纳海沟。说起来，新老大来了已经两个年头，本来单位就不大，只那么百来号人，作为手下，他叫不出你名字，人和脸对不上，甚至搞不清楚你干什么，就是一件很悲哀的事情了。

       虽说埋头干活，完成自己的任务是本职工作，但若是永远只在自己的小范围内打转，甚至觉得工作任务繁重，没必要去和同事交流什么的，那不仅你的生活圈子狭小，还容易被别人忽视。

       单位里常搞个活动，有时征文比赛，有时组织烧家乡烧菜，有时弄什么剪纸，还有 “十佳歌手”评比之类的，不可谓不丰富。A君从来视作无误，用A君的话说，我精力有限，又不指望着升职，搞那些虚的干嘛，自己的事情都来不及呢。换作刚进单位的我，估计也是这种看法。现在和HR在一个办公室那么久，虽说她没教过我什么，但我多少也揣摩了点心得，不敢说精通职场规则，最起码有些原则的问题，还是能知道点的。

        首先，你要让单位里的人认识你，知道有你那么一号人。别觉得这是小事，认为和别的同事工作上没交接，多接触没必要。直接点说，每年都要绩效考评，同事间互评，班组长打分，还有领导对你考评。你说别人都不认识你，一点关系都没有，凭什么给你的高分？说领导，呵呵，他就根本不知道你这号人，想得高分，你估计还没睡醒吧。ABC三相，C就妥妥的等着你呢？妈妈，为什么我的年终奖比别人少？还不是自己作的？

       好吧，你已经认识到要主动参与到各种活动中的重要性了吧，其实也就抽个两三小时，和大家聚在一起的时候相互间交流下，一来二去就能叫出别人的名字了，平时见面再打个招呼，不就熟了？

       其次，尽量给人留下好相处的印象。一天8小时上班，如果你在一个单位呆的时间久的话，其实比家人相处的时间还要多，实在应该处好和同事的关系。我不是说要你违反规定，包庇什么的，我指的是，尽量在原则范围内，帮助你的同事。什么帮理不帮亲的，同一个班组的，不帮自己人帮谁？没谁是孤胆英雄，一个好汉还三个帮呢！你就不会有有求别人的时候？

       可能有些人会举出那个著名的“通马桶”的例子，认为不该拦揽不属于自己的活，尤其在没有利益的情况下。我真想啐你一脸，亲，有多少单位还要你去通马桶？这不是搞笑嘛？那还要保洁阿姨做什么？当然，帮人也要看对象，有些人拎不清就不在此列，但至少同事间要维持面子上过得去。

    “我每天像小和尚敲钟一样，敲完就等着下班，最好天天是周末。”亲爱的，我们都是个普通人，没有富二代的标签，也没有名校的背景，全靠自己的辛勤工作过完这一生。在这个社会上，势利的人不少，那句话怎么说的，托人办事，如果你没有权，起码要有钱，如果你什么都没有，那就顺其自然吧。我想，你通过努力有一技之长，至少能攒上点钱吧！最起码在拼下一代入学资格的时候，不会直接掉出资格的行列。

        最后，你还是得有些爱好的，这一生这么长，总要有些爱好的，撑着度过那些开心与不开心的日子。孩子终有一天会长大，工作也不一定就是愉快的，有那么一些小爱好，能和一群与利益无关的人交流，不仅能开阔思维，说不定还会为你带来全新的认识。世界那么大，也许我没时间到处去走走，但我也想领略生活的美好。