为什么你的目标总是不能实现

双11大战又打响了，但由于我坚定的践行“少即是多”的精简生活理论，所以双11的车轮战术并未给我的生活造成很大的冲击，但也提醒了我，一年又快结束了，转眼就该说2017年见！

很多姐妹都制定了2016年梦想清单或是2016年全年规划之类的计划，我也不例外，大家执行的情况怎么样？我反正执行的很差，问了几个朋友，当她们听到我的询问时，睁着一双惊恐的眼睛，好像因为我的提醒才让他们知道还有计划这件事。总之，年初都是兴致勃勃、斗志满满的列计划，但到不了年中，这件事就被慢慢淡忘了。

我其实一直在反思：为什么清单和计划对别人很有用，在自己身上就执行不下去呢？为什么清单帮助别人实现了一个又一个的梦想，但在自己这就成了落灰的废纸呢？为什么清单使别人见之而充满斗志、打足鸡血，却使我看到了就充满压力心情沉重呢？我一直不太明白。

最近刚转岗，新鲜的业务令我由衷的感慨：转岗需趁早！随着年龄增大，接受能力的下降，接手新的工作对于年轻人尚且吃力，更何况对“阿姨们”而言！每日都是新工作，且业务繁多、琐碎、程序严谨，为了能将新工作完成的顺利，我将主管科长每句对业务的指导都仔细的记在了本子上，工作前工作后都重复翻看。慢慢的，新工作逐渐上手，我便将常规的、临时通知的、自己准备尝试的工作都写在笔记本上，自己做了时间计划，并按照计划执行工作。忙碌一天后，看到本子上一件件事情被划掉，清楚地知道自己都干了什么，很有成就感，这样的工作方法使我对新工作不再是蒙圈的一头雾水，而是具有了一定的把控力，知道了今天的任务、又详细记录了过程，这种知道可以顺利将新工作顺利完成的安全感令我又开始对自己充满信心。

我在工作中最爱提的三个字是安全感，因为只有清楚了解每天的工作内容、办事的流程、明确知道可以为服务对象提供哪些服务，对工作的方方面面都有了清晰地认识，这样在一天中我将知道会发生什么，而且也知道自己有能力解决这些问题，只有这样在每天踏入单位时才能有强烈的安全感，或许有人喜欢充满挑战和不确定性的生活，但是我追求的是自己可以把控的人生。

正是自己对安全感的追求，使我有了一些对于目标的全新认识，也是这段时间的工作感受使我对为什么总是践行不好年度规划、梦想清单有了一些想法。工作需要安全感，目标也是基于安全感制定的，因为我们不是为了订立目标，而是为了实现目标。只有在我们知道目标是什么，我们要怎么一步步走向目标，我们才有可能实现目标。这类似于上文提到的对于新工作中要知道一天的工作任务是什么，而且清楚地知道完成这些任务需要的程序和步骤，对这些都了然于胸后，那么新工作可以让你迅速进入工作状态。

我觉得找到了自己为什么多次制定目标都无法完成、为什么看到自己的目标就会给自己造成压迫感的问题症结，那就是目标无法给我安全感。因为我知道目标在哪里，但是我不知道我要如何走向目标，我没有完成目标的程序指南，我不确定我遇到问题时的解决方案是什么。就类似工作中老板给你订好了新任务让把机器组装好，但不告诉你零件在哪里，说明书在哪里，可以向谁咨询，甚至你连安装工具都找不到，你是不是很有压力？这种感觉就是我制定自己目标时的感觉，对实现目标毫无安全感，因为我的目标都是看到别人怎么写自己怎么写，看到别人要去马尔代夫旅游我也写上，看到别人要搞定编程我也写上，其实质就是为了目标书好看而这么写，自己根本不走心。

想要让2017的目标书不再是摆设，我给自己定下了几条规矩：

一、日子是给自己过的，目标是给自己定的，制定目标一定要适合自己，是自己内心真正所想所需，不要为了别人的梦想去浪费实现自己梦想的时间。

二、选好目标不是结束，而是开始，因为要以终为始，仔细去分解目标，明确达成目标所需走的每一步路，需要的每一个条件，让自己看到这些路标就对找到重点充满了安全感。

三、目标要切合实际，也要高于现状，或者我们可以先定一个“小目标”，多次尝试订立目标、分解目标，掌握相应的能力，熟悉了这种过程我们在执行大的、长远的才可以更有把握。

四、定好目标并分解好之后，重点就在于每日、每周、每月的执行情况，只有配合制定相应的日、周、月计划并严格执行，目标才能顺利实现，要知道千里之堤溃于蚁穴，一定要今日事今日毕。

五、要有自律和吃苦精神。并非目标明确、步骤清楚就能实现，因为中间一定有很多违背人性的东西需要你去坚持，自律即自由。