混职场，可不能真的用混的。

每一个工作的职员，都会吐槽老板吐槽公司吐槽同事，同样，每一个被你吐槽的老板公司和同事，也在另一个维度吐槽你。

在职场上工作，不怕工资低和不受待见，怕的是一直工资低，一直不受待见。但是职场上真的有那么几类人，常常踩中雷区，职场之路走不顺畅。

1、不会控制情绪的人

开头这个例子要用在我自己身上了。实习的时候，我还是个二愣子，傻不拉几啥也不懂，关键自己还不觉得，完全做不到工作归工作，生活归生活。有一次大家正在忙碌，因为学校的事情，产生了一些问题，我接电话的声音不知不觉变大，不小心吼了出来，一圈同事和领导都看着我，目光不明。那时候我哪里管那么多啊，我心情不爽啊，我工作不在状态是因为我生活遇到了麻烦事啊，你们可不能责怪我工作状态不好，脸色不温柔。

后来工作了再回想，自然是觉得自己很可笑。朋友有开公司的，恰好有一次跟我讨论，他手下有两个人，能力都差不多，但是有一个特别不会控制情绪，提拔的话，肯定是那个稳重理智的员工更让他放心。不会控制情绪的那个员工，有好几次因为个人生活的问题，把情绪带到工作中来，对同事不友好，对领导说的任务也不放在心上，他不放心，跟着把关到底，才避免了错误的发生。你若去批评他，他会觉得你不体谅，可是他的情绪变化比女生的月经还要频繁，一个月好几回，哪个人也不想跟他搭伙。

情绪不稳定的人，失恋了可以不交接直接甩袖而去，不开心了可能双手一推站起来就跟你吵一架，至于工作什么的，见鬼去吧，开心最重要，自我最重要。如果遇上提拔做领导这种事情，老板肯定会考量，他做员工的时候都那么自我，不顾全大局，若是做了领导，也难免不会服人，甚至出现甩手不管的情况。

2、被动式思维的人

前几天，小麦跟我诉苦：“遇上这样的同事真是不够费劲的，根本不想跟对方合作，我自己全做了行不行？”

小麦的领导让小麦和另一个策划出一个促销方案，只说了目标，具体出什么方案，需要什么条件，让两个人大胆想，到时候择优而取，需要什么条件，再看公司能不能提供得了。小麦干的热火朝天，交给了领导几个方案，领导觉得还欠点，就问同事的做的怎么样了。同事往领导面前一站，说，“我觉得这没法做，你也不告诉我预算，我没办法做。”

小麦在心里嘀咕，早点干嘛去了，没告诉你，你不会主动问啊，这都啥时候了，现在做说不了。

一愣神的功夫，同事跟领导较起劲来了，领导承认自己主动跟她们沟通的不到位，事情太多会有遗漏，现在说清楚，暂无预算限制，继续做新的方案，继续讨论继续优化。可是同事不依不饶，咬住没有预算的话自己没有办法做，列举天价预算也做不来，总归一句话，这个促销没法做，做不成。

用小麦的话说，不要紧的屁事扯了半小时，该干的正事不干，做个促销方案而已，没有告诉你预算你自己长嘴不会问啊，觉得这个有困难不合理，不会求助领导和同事，大家一起讨论啊。该说的时候不说，不该说的时候又一直说，一点重点观都没有，真是烦死了。

三哥也跟我说过类似的例子，他以前一直有个坏毛病，躲老板，老板不催，他是绝对不会主动去反馈或者催促的。直到后来他有了下属，发现真是上行下效，下属从来不主动问工作，主动交任务，有一次临近时间节点了，他催着下属要，才发现对方根本就没好好做，一塌糊涂，他自己连夜加班做好了，从此改了这个毛病。

被动式的员工，往往容易变成职场上那个可有可无毫无存在感的人。你的躲避和怠惰，会延误工作的进行，时间久了，被用的最多的肯定是那个最顺手最快速的人，同样，被肯定和看得见的，也是他们。

3、眼高手低爱抱怨的人

不知道大家有没有这样的同事，一个人能把一个公司给毁了。

去年一个老乡跟我讲了个故事。他来上海打工，在一个工厂里做工，开始大家都挺开心的，后来来了个新人，见谁都称兄道弟，一副精明能干的样子。

俩月过去，这个新人还真跟每个人都处成了好兄弟。慢慢的，他带着老乡他们开始抱怨厂子里这里不行，那里不好，他以前在外头的时候如何如何风光，如何如何牛逼。一天不打紧，两天不打紧，经过半个月的挑刺抱怨，本来觉得挺好的老乡们看这个厂怎么看怎么不顺眼。

终于有一天，老乡他们被他蛊惑着集体要求加薪，还不少，不然就不干活。老板一听，这等着上货呢，临时闹罢工，这群人，干不出来这事，一下子就把那个新人给揪出来了。如果老乡他们脑子清醒的话，好好干也就罢了。那个人一再鼓励下，一言不合，他们一群人都辞职了。

老乡出来冷静了两天就后悔了，那个鼓动他们出来的人信誓旦旦说不用怕，有的是好地方，结果晃荡了一个星期，老乡还是自己找到的工作，那个人还在外头晃荡着，继续吹着牛皮。

后来，当时一起出来的好大一帮人又组团去了新的厂子，提起那个人，无不恨得牙痒痒的。老乡说，“我们都没读什么书，那个人吧，比起我们来说都是有文化的人了，他自己眼高手低又爱抱怨也就算了。关键我们这种脑子简单就靠力气吃饭的人，很容易就被他搅合搅合给利用了，其实那个厂子老板不错的，干力气活的，价格都持平，哪里不都是一样。”

眼高手低爱抱怨的人，可怕之处不单单在于他自己无休止的抱怨和做不到，而是他不停的向周围的人传递负能量，有朝一日，到了某个临界点，他真的能成为一颗老鼠屎，毁掉一个团队。

4、悲观、否定式的人

可能因为我读心理咨询的缘故，越来越会不自觉地注意到不同人面对同一件事情的反应和他们的思维模式。

合作过的一个团队，主要对接人是小A和小B。每次开碰头会的时候，小B对于我们的需求是先思考，再说可行性，问清楚不了解的地方，再给我一个大概的想法，或者约定一个时间节点，我们提前过一下方案。小A就不一样了，他每次的第一反应都是，不行，不对，做不到，很麻烦。

大家都知道，任何一项工作，都有难的地方，能不能达成，能不能达到想要的效果，那要看这个过程是怎么进行的。尝试、推翻、再尝试，最后达成或者未达成。

我记得看和菜头在知乎上说过，有一次跟马化腾邮件往来中，马提到一个功能，他问了技术人员后回复说在技术上不可能实现。马则回复：你说什么？和菜头意识到自己说错话了，回信：抱歉，我们去想办法。后来马回复了一封长信，第一段就告诫，在腾讯不允许说什么事情在技术上做不到，还列举了四个部门里的高手，可以联络给予技术支持。

工作，就是一个创新和挑战的过程，轻易的否定，一味的固封，意味着你本身就是一个不爱挑战，不喜欢主动追求前进的人，那你的职场，要怎么往上前行呢？

小A的性格，明显的否定式和悲观式，遇到事情，首先想的就是不行，不可能，用最悲观的心态来面对，下意识的就想要逃避和推辞，用最简单最省事的工作来应付，那工作和创新的意义又何在呢？

后来没有跟他们团队再合作了，不过跟小B还有联系，小B现在是团队负责人了，小A还是策划，前面加上了资深二字，现在小A的顶头领导是后来比他们晚一年进公司的同事。

小A有没有反思过自己的职场路，我不知道，但是抱着悲观、否定式的人，在职场上不仅不容易混好，还容易过的很辛苦。

因为不肯面对新挑战，故步自封让同事和公司都很不解，不爱选做伙伴，又会因为做不出业绩，导致远离升职加薪，自己更是不解和苦闷，对于工作和未来更添悲观。

工作，有的是为了钱，有的是为了名，还有的是为了成就感。无论哪一样，想要混的好，挣得多，走的远，以上4类人，你都不要做。

祝每一位职场人士都能如愿升职加薪，走向人生巅峰！

#已婚少女#静安，要全新出发啦O(∩_∩)O~~