浅谈一点自己的看法，一份工作，最最最起码做2年，才能做到对这个行业的业务学好了、掌握了、熟练了，甚至可以带实习生or团队了。

为什么是两年？

和谈恋爱相处一样，一年纪念日的时候，以为自己熟悉了，以为自己娴熟了，但是很多的经验之谈，很多的处境没有碰到之前，不能算是一个熟手。

在一个行业沉浸一年就走的，下一家的HR不会觉得你是懂这个行业的，开口是：为什么跳槽这么频繁？而两年以上再跳槽的，下一家的HR会问，在这个行业的这两年多，你balabala……

上面的经验之谈，真的是亲测。不敢说所有行业都是这样，但是传播类的、互联网类的行业，都是这个规律。不管是做技术、设计、产品还是运营。

举例：互联网行业做coding的技术哥哥，既有过硬的技术水平，能够快速掌握产品逻辑，也懂得这个逻辑表现出来的业务层面是什么体验，甚至能直接和产品、和运营讨论业务上如何更优化，真的是合作起来超级愉快的技术哥哥。更是我内心觉得，无论在这里，还是再更大的全球性公司，一定比普通的coder能有更大发挥的技术哥哥。

和很多人一样，我之前也有一个最大的疑问，就是如何在面试的时候确认这是一家好公司。在工作这几年，并且和男友（做管理）交流过几次后，有几个小tips和大家分享：

1、最最最重要的，你的直接leader你是否喜欢

工作中，最最最直接影响你的，就是直接leader。就好像一台手术上，有主刀大夫，也有见习医生，见习医生最大的学习对象就是主刀大夫，一家医院再牛逼，你周围全是院士，但是和你同台的主刀大夫是个菜逼，作为小兵早晚会被逼疯。

所以企业氛围再好，公司名气再大，和你工作中最最直接接触的直接leader如果面试中，发现和直接leader不对付，那就慎重考虑。

2、体现公司诚意的，要么是工资，要么是股权／期权，要么是假期

这点在互联网公司体现的尤其明显，先是画个大饼，说我们很重视你，但是我们现在没钱，所以呢，工资比较低。我个人并非不接受低工资，而是如果工资上无法达到理想要求，那么至少其他地方要有让步。比如创业公司有的会全员持股，大家拼死拼活加班加点做出来了东西，万一真的上市了，将来赚钱了，也一起分。或者就是假期放的比较松，年假等等给的比较多，弥补工资的不足。

那种说着我们超级重视你，但是钱给的少，活给的多，加班到半夜还得自掏腰包，没期权没股份没假期的，我看不出来公司哪里有诚意。我的原则就是：我帮助你完成梦想，你也请帮助我完成我的梦想，要么钱给到位，要么期权奖励，最不济还能给我放假。都没有的，慎重。

以上两点算是这五年来的经验之谈，仅限于传播类、互联网类的个人经验，欢迎讨论～

自己的另外一篇求助帖，也欢迎大家踊跃留言，目前创业中，希望大家给给意见

创业中，求助各位姐妹