小组

俺觉得大方是性格，有钱与否是状态。所以基本可以看作是没关系⋯⋯但其实又有那么一点儿关系，这一点儿关系就是：别人眼里的你。

别人眼里的你是否有钱和是否大方是有直接关联的。

我们普通人仇富，所以只要是有钱人，多多少少会觉得他们不够“大方”，我曾经戏称所有朋友创业后都变成“黑心资本家”，因为大方与否是相對的——在自己眼中的大方和别人眼中的大方标准不一样。

我们觉得有钱人都该大方，我们还觉得自己不是有钱人。

举例来说，我先生的老家是“国家级贫困县”，他的亲戚里面很多家庭人均年收入就1－2w元，比起来，我们俩真的就是有钱人了，他们会想你们一个月就能赚我们一年甚至几年的钱，难道不是有钱人？难道我们找你们有钱人借点儿钱你们不该借吗？借了难道还要利息吗？还要还吗？

你如果不借，就是小气；追债，也是小气。

他没想过，我们在北京随便租个房子也要他们好几年的生活费，请人吃次饭就可能是老家一大家人一个月的餐费，虽然一个月能赚他们一年的生活费，但也能轻易花掉他一年的生活费，放到年结余上，大家都一样——年光。这时候，我们眼中的大方和别人眼中的大方就不一样了。

从上往下理解容易一点，从下向上也是这样的。

我有一个朋友，公司开了3年多，盈利一直很稳定，今年我介绍了一个小朋友去她公司，小朋友回来跟我吐槽，说公司涨薪慢，别人家的技术都是8k，她们的技术只有5k，所以效率很低不愿意好好干活。我去跟朋友闲聊，问你们怎么会有这么便宜的“开发”？她说，第一她们是销售型企业不是技术型企业，第二目前的技术人员只维护目前系统运行，不需要开发。而且，为了保证财报让投资人满意，不盲目寻求自主开发而保有目前销售优势是最佳经营策略。我去问小朋友，公司里销售是不是都很有钱？在公司地位很高？她说是。我说这就对了。

这是老板眼中的大方和员工眼中的大方的不同。

这个公司并不缺钱，但老板有经营压力，钱要花在值得的地方上，她对能取得竞争优势的销售人员很大方，底薪高、分红高，对可有可无的岗位则没那么大方，毕竟花5k能够达到目的没必要花8k，那3k的差价，在老板眼中是浪费。

另外一个大家都熟悉的故事。巴菲特，这个世界最有钱的人之一，吃穿用都不讲究，住在老家奥马哈连房子都没换过，大方吗？算是很吝啬吧？但是他个人的慈善捐赠却高达百亿，在这方面跟他比大方，似乎又很难。

巴菲特曾经来中国劝捐过，但没有成功，马云说对于他来说捐钱不如创造就业岗位有意义，我觉得这话也没错，是不同年龄不同文化背景不同生存环境下的人对于“大方”的不同理解。

所以，我们在评价别人是否大方的时候，是否在用自己的价值观和眼界判断而忽略了其他呢？