话说我的工作年龄已经18年，可是从来没主动要求过加薪。不知是我天生对工资比较迟钝，还是一直满意自己到手的工资？我想最重要的原因是我认为要求加薪有风险，如果老板不同意加该怎么办，是走还是留？如果你提加2000，只给你加500，那又该如何？因为顾虑重重，就算对自己的工资不满意，也没开过口。  

      前二天和一大半年没联系过的朋友在QQ上聊天，前二年她一直有抱怨她的工资过低，所以没聊几句我就问她现在工资多少了。她在一三、四线城市上班，今年年初的时候工资还是3800，现在已经5600了！！我很好奇地问她:怎么突然之间加了那么多，怎么做到的？她们公司是老板娘掌管，按她以前的说法，老板娘一直并不是一个大方的人。

       她说今年4月份公司普调的时候加了300，不满意；然后和主管领导口头提了要求加薪，同意了，但一直没实际行动；6月份的时候她递交了书面申请，8月份总算批下来。老板的批复是：同意加薪（1500元）！！按她的理解是一次加多点，但同时增加工作范围，说这样也好对公司其他人有个交代，毕竟工作职责不同，所以才调薪。所以她说这大半年就累死累活了。   

       事后我认真思考了这件事，职场中很多时候我们还是需要主动要求薪的，俗话说：会哭的孩子有奶吃。有些公司的加薪制度并不是那么完善，哪个老板都想花最少的钱请到最好用的人，某些老板你不开口，他就当不知道。但个人认为在开口之前要考虑以下几方面：

一、要对自己的工资水平有个清楚的认识，不仅要纵向比较，还要横向比较。也就是说你的工作内容对应的工资水平和公司其他职位的人比是较高还是较低？还有同行或是其他行业相同职位的工资水平现在是什么行情。

二、既然是未知的，那么就是有可能成功也有可能失败。如果老板不同意你的加薪要求你该如何？是继续留在这家公司还是骑驴找马，还是马上辞职走人？走了后，能否找到与现在福利待遇持平或是有涨幅的公司？

三、老板认可你的工作能力，同意给你加薪的同时要求你承担更多的工作，你是否愿意接受？我这朋友现在也是颇有微词的，她说今年整个公司人员壮大了很多，就她原来还有个助理了，现在也没了。

四、在向老板提加薪前，列好你的加薪理由，这些最好是能量化的工作成绩，书面报告一定比口头要让人重视。

五、选好提的时机。很小的时候我妈就对我说：出门看天色，进门看脸色。所以你向上司或是老板提加薪的时候，可一定要选对时机了，心情好的时候事半功倍，心情不好的时候，说不定还会被说的不爽。

    对于要求加工资，我还真没什么经验，有在这方面做的好的姐妹帮忙看看，你们有哪些更好的建议和意见，说出来大家相互学习，祝各位姐妹在2014年都能拿到自己满意的薪水！！