在劳动关系健全的单位，用人单位一般都会为劳动者参加相应的社保，这其中就包括了失业保险。前不久，有员工向我咨询失业保险金的领取问题，关于离职后如何领取失业金相信会让很多童鞋存在困惑，那么我来简单科普一下，以浙江为例：

     一、领取失业保险金的条件

    1、用人单位给劳动者按规定缴纳失业保险，并连续缴满1年。

    2、劳动合同解除并非劳动者本人意愿，也就是说自动离职是不算的。（在实际工作中，往往会有一些自动离职的员工和即将退休的员工为了这笔保险金而去钻法律的漏洞，我是绝对不会允许这么干的，咱得实事求是，所以对这部分员工我是耐心解释）

    PS：什么叫非本人意愿解除合同：

   A、被用人单位解除劳动合同的；

   B、被用人单位开除、除名或辞退的；

   C、根据 与用人单位解除劳动合同的；

   D、法律、行政法规另有规定的。

    3、已办理失业登记并有求职要求的。（我们这边是办理一个《就业失业证》）

    二、失业保险金领取手续

    1、身份证原件及复印件；

    2、户口复原件及复印件；

    3、劳动合同复印件；

    4、解除或终止劳动合同证明书；

    5、就业失业证（如果没有失业证可随带1寸照片两张去当地劳动部分办理）。

    三、领取失业保险金期限的计算

     按照《浙江省失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间不满一年的，不领取失业金；缴费时间满一年的，失业后发给2个月的失业保险金，以后每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，享受待遇期限最长不超过24个月。

     四、失业保险金申领的其他规定

      根据劳动和社保保障部《失业保险金申领发放办法》规定，失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

    五、停止领取失业保险金的规定

    1、重新就业的；

    2、应征服兵役的；

    3、移居境外的；

    4、享受基本养老保险待遇的。