在一个单位久了，就会发现很多有趣的事情，最有趣的莫过于对这帮同事的认识。无关乎工作水平，我称之为副能力，这些副能力，或多或少奠定了你在这个组织的位置和人缘。

同事A，70后，大姐风范，及其温柔解人。她最喜欢做烘焙，时不时给我们带过来解馋，各色蛋糕各色西点，她都不在话下，许多同事都在她的带动下成了烘焙能手。有一次集团领导来访, 其实是来开会, 接待部门是她所在的部门, 恰逢这位领导生日, 她就烤了一个无与伦比的慕斯蛋糕, 给领导们留下了深刻的印象 (我猜公司领导肯定无比满意, 因为自己烤蛋糕, 既表示了公司节约成本的理念, 又提现了员工在这公司可以生活工作两不误的人性化管理水平).

同事B， 80后，旅游达人，每年至少两次国外游两次国内游，所有旅游的事，问她总没错，关键是，她还是省钱高手，俩人去新西兰自由行，她一万出头就能轻松搞定，公司同事都知道，旅游得去问她。

同事C，70后，摄影爱好者，单位摄影协会会长，他买的那些摄影设备和器材加起来得有几十万了，公司活动、旅游，甚至项目现场，他必是扛着摄像头的那个，集团每年都会举办摄影展，他的作品屡屡获奖，许多重要会议和活动，他都是御用摄影师

同事D，80后，剪辑爱好者，他是市场部御用编辑，免费帮他们做了不少内部宣传片

同事E， 70后，office爱好者，他对office应用的认识达到了大师级别，兼职集团培训办讲师，全公司能成为集团讲师的，就是这一个，虽然office应用可以找外面的专业机构，但像这位同事，他清楚我们集团里最经常用到的那些office功能，所以他讲课内容比外面请的，实用多了。

同事F， 60后，有一个迷人的嗓音，擅长英文歌，每年年会都是押轴曲，单位20周年宣传片就是录了他的一首歌为开篇的。

上面这些同事，都是我们内部培训讲师，这些讲座，让员工归属感更强，也让员工了解到，工作也可以是生活。

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这些副能力，和他们的本职工作几乎没有任何关系。但是，这些副能力，却给ta带来了职位本身更多的附加值。

有不少年轻人觉得，有了工作却没有生活，或者苦于不能发挥自己的兴趣爱好，实际上是我们可以把这些爱好和擅长的，发展成为我们的副能力，让自己乐在其中的同时，给自己带来更多价值。

对于我来说，没有太多副能力，不过有一点，我也算是部门的PPT小达人，而且和这群同事在一起，觉得我真的可以在工作里找到我的生活。

姐妹们来说说，你有哪些职场副能力呢？或者你周围的同事们，有哪些副能力让你赞叹的呢？