所以说这还不是彻底回归家庭啦！因为老板一直希望我至少能继续上班到年底，还提出了不菲年终奖的诱惑10月30号她从香港回来，还给我带了面膜和护肤品，感动！

这中间不是没有过纠结，我本意也是希望婆婆先把孩子带回家（婆婆没办法再继续待在这了，必须回去照顾大家），过年接回来，我也可以上班到年底，毕竟今年公司效益还是不错的。老板对我放心，我也待得安心。可LG很坚决，说我不回家就是不爱家，不爱孩子.....当然，最有说服力的还是说我回家可以创造更多价值，回家创造的价值绝对大于现在拿的收入。而且他的电商需要我帮忙打理，反正各种理由啦！我有想过叫我爸妈来帮忙，但最终都不能成行，所以难题就只能我自己来解决。要么辞职，要么背负不爱家不爱孩子的“罪名”。

所以就当是为了家庭安定和谐吧，我真的辞了！这个算不算一个正确的成为全职太太的理由呢？

其实我很理解LG的想法，孩子现在两岁一个月，正是最可爱、学东西最快的阶段，真的不舍得送回去了吧？但婆婆普通话发音很不标准，很多字说得半清不楚，其实小宝说话吐字是很清楚的，但她说的那些话确实让我们听不懂，当然是受奶奶的影响啦。奇怪，觉得那会儿子就没这个问题的。可能小宝学习能力太强了，学啥像啥呀

说来小宝也是我们的福星吧？她过来之后，LG忙得不得了，所以原本答应只待一个月的婆婆足足待了三个月才回家。好吧，既然看着形势一片大好，我只能做出让步了。但我的原则是：每个月必须有固定收入，准备给自己发一份不低于上班时的工资。

所以，我整个十一月会在上午全职太太下午上班族的状态中度过，直到老板招到合适的人来接手。至于小宝，我准备单独去辣妈班发帖更新进展，至少就目前来看，我觉得我们的选择是对的。

而老板为什么会同意我这种上午全职太太下午来上班的模式呢？

1、我工作负责呀，工作范围内的事，从不用她操心，都是及时高效完成；

2、工作细心，三年下来，除了刚开始接手有些问题不适应，后来再没出过什么错；

3、耐得住寂寞，反正结婚生子之后我真的比较习惯于安稳的日子了，不会像年轻时动不动折腾跳槽，也许错过了很多精彩，但能准时下班回家，能第一眼看到宝宝们，是我向往的；

4、有信任基础，公司几个U盾以及现金都在我手里掌管着，没有一定的时间积累很难做到这点的吧？

11月结束之后，LG会有些新产品上线，我会有新的事务要忙。还要忙理财呢，想着马上可以享三倍货基收益就开心我肯定是不会闲着的，全职的生活，真的没有想象中的可怕。

期待着全职的生活可以更精彩。