发这篇帖子的时候，我心里一直忐忑，希望别给你们留下子期很爱得瑟的印象。主要还是想告诉大家，如果你出色了，或许回报会晚一点，如果你就不愿意出色，那么就压根不会有回报。子期在职场上，只是一个在承受范围内努力尽本分的人，毕竟我还为人妻为人母，不会做到为工作如何拼命的。你们，必然会胜我许多的。我写出来，只希望给你正能量。

今天是节后上班第一天，到办公室不久就看到了领导给我发的会议邀请，看到标题我就知道了，是要和我沟通今年的加薪了。我们每年一月份加薪，公司会固定一个普调的数，各部门再根据差异进行调整，一般没有例外情况，大部分都会是普调的涨幅。一般都会在12月份提前和我们沟通，今年大家太忙了，所以推迟了。

来这公司快五年，经历过业绩很好的时候也经历过业绩停滞不前的时候。业绩好的时候，加薪10%；业绩停滞不前的时候，加薪4%。可以看到，作为管理水平还不错的外企，在成本控制方面，特别会均衡，业绩好的时候，不会让你一下子撑死，业绩不好，也不会一下子降薪裁员。这对追求稳定的人来说是有利的，但对追求快速发展的人来说，则是弊端了。

2014年业绩不错，所以我期待也能有10%。

然而，继之前的年终评分，领导又给了我一个惊喜，普调数确实是10%，而我，她给了15%。她再一次对我表示了肯定，让我继续努力，我也很郑重的感谢了她这几年对我的指导和鼓励。我愉快的在调薪单上签了字。

然后我又想到了这篇帖子里【2014职场IN记】你的出色，别人看得见提到的那个不得志的同事，离职之后，他倒是不在乎薪酬保密的事了，说他在这公司十年，每一年都拿到的是普调数，而普调永远不会超过10%。再来说说他这个人，人其实蛮好，只是名校毕业却一直不得志可能对他打击比较大，虽然我和他工作交集不太多，但偶然的接触中，他都会说哎呀，差不多就可以啦，没有人看的。

不过我想说，也许，你凑合做了，别人不会挑刺，如果你认真做了，别人其实也会看到的。我们是追求凑合的做还是认真的做？认真了，不一定别人马上会看到，不一定马上会得到肯定，但你认真了几年呢？

说说我这几年的薪水涨幅：

2010年：6%

2011年：7%

2012年：10%

2013年：4%，额外又加了10%

2014年：7%

2015年：15%

可以看到除了2013年那次，单位业绩不好，普调只有4%，但我额外又接下了一个分量很重的工作得到了额外一次的加薪之外（后来我也一直做下来了，大企业里这种额外加薪特别难得，需要很好的理由和层层审批），之前若干次的加薪，我都没有很大幅度的变化。可以说，我先认真了一年，得到了转岗的机会，然后我又认真了将近四年，领导才给了我这次特别的肯定。

最后，我想说，薪水的上涨真的完胜任何兼职/薅羊毛，亲们千万别捡了芝麻丢西瓜。（工资规划最后一步：提高能力涨薪水是永恒的主题）

子期在这里就献丑了，祝愿姐妹们在2015都拿到比我更好的加薪！